两天的驻厂HR体验

        最近找到了一份比较奇特的工作～驻厂HR。不过我做了两天就跑路了，原因下面听我细细道来。

    什么是驻场HR？驻厂HR就是人力中介公司设立在合作的用人企业用于管理输入劳动力的岗位。主要的工作内容有岗前培训，组织体检，办理入，离职和发放工衣，辅助用人企业进行员工培训，安排住宿等。与传统的HR有很大区别，驻厂HR只是涉及六大模块的其中一些模块的皮毛，传统HR要么是深入一模块，要么是所有模块基本都有涉猎。

    第一天，我去了哪家公司的总部找我的上级～郭经理，她计划当天办理好入职好就带领我去工厂开始熟悉业务并做交接。当天哪位还在岗的驻厂却刚好请假了，于是郭经理给我办理了入职手续，打印了一份纸质的工作流程和内容给我让我看了一上午。下午她才带我到工厂走了一圈，整理了一下厂服和巡视了一下宿舍就下班了。

    第二天，我早早地到了工厂门口，看到门店已经送了一批人过来。我和郭经理以及哪位还在岗的驻厂开始忙活。组织所有的劳务在食堂里坐下，从业务手中接过他们的身份证，然后开始间短的培训，主要告诉他们言语要注意什么，园区要注意什么，待遇怎么算，收的押金等费用怎么退怎么扣。培训完了就开始收厂服押金顺便把表格发给哪些员工让他们填写，等他们填好之后就带领他们去指定的地方做体检，然后趁时间开始拿他们的身份证过机，过完机后把资料发给合作客户对接人，然后去拿饭卡发给哪些劳务带他们去食堂用餐，用完餐后就给他们发厂服试鞋。发完厂服后就等下午隔壁公司上班了带他们去做培训和拍照片。在培训期间，把资料录入表格发给相关人员，下午5点培训完后就带他们去拿厂鞋，拿到鞋子之后就给他们安排住宿，一天的工作就完成了。

    一天的工作很多，像个陀螺转不停，中午没休息，他们的哪位在岗驻厂逮到机会就跟我吐槽她们公司的管理多奇葩，这个岗位多烂，平时很多事都要在下班期间处理，多出很多时间，压力有多大。我有点被吓到了，一天下来也发现很多东西都和她说的一样，况且也感觉这份工作没什么发展空间，一个驻厂做得多好也很难升上去。综合考虑了一下，第三天我就不去上班了。