女性高管占比不到12%，职业女性想要晋升，首先需排除外界噪音！

虽然现在人人都讲男女平等，职场上工作机会平等，但是现实当中，这是一种美好的期望。女性真正在职场上能往上走的人，甚至到高管，是少之又少。

据相关研究报告，在各级管理层的晋升过程中，女性管理者：中级管理22%，高级管理11%，董事会10%，女性CEO更是罕见，只有2%。数据的指向性，说明了男女比例在职业晋升中有明显严重的天平倾斜！

放眼望去，看看自己所在的企业，女性管理者有多少？谁又不想要晋升，能够升职加薪也是能力的体现。作为女性，很多人想要往上晋升，却又迟迟没有机会的，很多时候就耽搁了最佳升职的时机。

所以，女性在职业上多有牺牲，好像成为一种共识！但是，我相信也有很多事业心强的女性，想要在职场上发挥自己的一番天地！我们今天就来看看，女性晋升的困境该如何去破局。

职业发展越往上走，为什么女性越罕见？有以下几种声音：

1.“她经验丰富，也有上进心，但是28岁了还没有结婚，未来有很多不稳定性”

2.“她是能力还不错，但是还已婚未孕，工作上缺乏长期可持续性”

3.“她孩子还小，会花费很多精力照顾家庭，可能不能承担重任”

4.“她始终是女性，可能没有男性果断，需要决策力的岗位不太适合她”……

诸如此类，不管女性处于什么阶段，在职场上，往往在晋升机会面前，却总是擦肩而过。我们听得最多最佩服的就是董明珠，犀利的风格，过人的手腕，但是这两年好像少有风云般的女性出现。所以，有想法的职业女性，可以做一些改变了…

看了很多身边的女性领导，我们开始慢慢总结，女性想要走上高管的位置，需要做的更多：

            自动屏蔽外界杂音

女性高管本身就让人们充满很多期待，既希望强势能干，又希望性格温柔友善。而这两种矛盾的存在，本身就会激发很多不同的声音。太过于强势会被认为是过于自负，不讲人情。过于温和，又会被认为太过软弱，没有领导力。

所以，不管是怎么样的评价，对于女性高管来说，多少都会影响工作的判断力。我们需要意识到，外界的评价都是噪音，一切以工作成果为导向。做成事永远大于讨好人，求发展永远大于一团和气！

                过硬的专业本领

职场上，我们看到晋升的男性，不一定是当前业绩最好的，而是未来有潜力的。男性晋升看的是未来能带来什么，女性晋升是看自己做成了什么，更需要用实力来证明自己。所以女性想要晋升往往需要付出比男性成倍的努力。让专业本领来证明自己，本身也是一种实力的展现！

比如：董明珠曾经被派到没有被打开的南京市场，通过一年做出3650万元业绩来证明自己，才开始平步上升！

            女性领导需要更加强势

对于部门员工，女性不能太过于温柔。过于温柔，没有威信，员工过有更多猜忌，觉得这个领导不能带部门更好的发展。我们要做的是，立场坚定，态度温和。

强势是因为坚定自己的立场，强势表现在两个方面：

一方面共同应对的外部压力，比如业绩压力，公司制度，更多让自己和员工站在同一战线，共同提升。

另一方面，通过自己真正的实力，来让员工信服。比如：谈到关键时刻，别人都解决不了的事情，作为领导可以去解决！

女性想要有更高的职业发展，有自身的天然优势，也需要付出更多的努力！我相信，只有女性想要做好，并不会比男性差。要强是一种天性，更是一种本领！