作者 | 老街

此类文章一般都会列举大公司和小公司各自的优缺点，一顿分析，不给答案，最后还是自己选。

所以本文直接上干货，对于应届生，注意就是刚刚毕业的大学生，这个问题不需要纠结，能去多大就去多大，越大越好。

不用去考虑当鸡头还是凤尾，因为在现阶段啥也当不了。（没有歧视，谁都是这么过来了的）

大多数应届生不太具备职场不可替代的输出力，也没有清晰明了的职场判断力，拜托，这个时候我们最需要的是去到一个完整的平台建设自己，而不是当什么所谓的鸡头。

接下来，列举几个方面大小公司最显著的对比：

1、福利制度

进入职场你就会慢慢发现，无论选择自己喜不喜欢的行业，只要工作就总有不开心，让人随时随地有想离职的冲动。

但是，大公司非常完善贴心的福利制度，真的会消除这些工作中的小不愉快。免费下午茶、免费三餐、节假日礼物、美食节、生日会、生日礼物、团建费用、年终奖、年假……除了租房（住在家里的人，我真的实名酸了）基本0开销。

这些隐形福利最能提高员工职场幸福感，也真正彰显了一个公司的团队文化。而不是靠每天喊口号渗透企业文化，记得一个朋友面试别人的时候，求职的程序员上来就问到他：“你们公司需要每天喊口号吗？”

好惨一男的，被上家公司喊口号支配的恐惧……

那么说到小公司，但小公司率先发问：“请问福利制度是什么？”

工作电脑要自带、年度体检要自费、五险一金要挂靠……那么，公司的存在还有什么卵用？负责画饼吗？？？

小公司的常用招聘伎俩分享一二：

人事招聘的时候习惯把公积金缴纳比例翻倍说，说白了缴纳5%，他说10%，就是员工＋公司＝10%。如果这么算起来，有的公司是不是已经缴纳24%了呢……

试用期问题基本按照法定最长6个月来，还有的人事为了骗你入职，把试用期说到3个月，附加，干得好，最快一个月。

2、圈子质量

有一些鄙视链，真的就是客观存在的，无论用什么辞藻美化他。大公司的员工朋友也是大公司，以后跳槽内推也没大问题，小公司员工圈子，仅存在方圆二里地的野鸡公司，如果跳槽，结果你懂得。

等等，别错把平台当实力，不能融的圈子也别硬融，总归是没错的。

3、平台资源

大公司资源丰富，合作也是扮演牛笔甲方，很少看别人脸色，就算是平平无奇的工种，借助平台流量，也可以做出一定成绩（但有一点不可否认，个人实力不等于公司实力，简单概括，大公司也有能力一般的员工，小公司肯定也有能力一流的精英）。

话说回来小公司，资源人力都有限制，专业人手也不够充足，做出数据漂亮的大项目，要付出很多精力和心血（还不一定能成），小公司为了获得一份知名背书，要帮合作大咖白干不少活，且底气不足，十分卑微……

4、求职跳槽

我就不多说了，简历上4、5个大公司经历和连个名字都叫不出来的一系列小公司的简历，你会选择谁！

5、晋升和薪水

都说在大公司工作，往往就是一枚螺丝钉，在小公司可能会给到更高的薪水和职位，emmm，怎么说呢，在大公司确实有晋升困难的问题，至于薪水，也不敢说给的高，但是可以保证行业薪水。

小公司的薪水也往往没想的那么好，人事都很精明，会把每一笔钱都用在刀刃上，我们都不是那个刀刃，所以你多挣的1、2k不如去大公司讨个好背书。

以上所有言论不针对经验丰富的实力老员工。

最后想说的是，对于应届生，初入职场就可以进入大公司是一件不可多得的好事，因为我们日后的工作习惯、协作模式、以及对于一家公司的判断都来源于我们第一份工作给到的眼界。

员工和公司本身就不是完全平等的关系，所以求职趴是最平等的互选磋商环节，我们要尽力把握，为自己争取到更多的利益。

综上，无论你身处大公司还是小公司，都要劝你好好工作，既来之则安之，学到真本领才是最关键的！