leader到linker

硬技能

解释：岗位门槛

考核方式：业务题，场景题，数据题，视野题，细节题

软技能

解释：连接能力

考核方式：软技能考察表

味道

解释：是不是一类人

考核方式：找到自己的底层算法，看Ta平时怎么做