我的奇葩老板（151）

看着小伙伴们一个个出去浪了，我有点羡慕，又不敢效仿。现在问题是假给了，但钱不够，精力也不足。

今天没有前几天事多。现在收到什么会议通知啊，座谈交流啊，材料上报啊，第一时间就转给小芸了。因为基本上内定了，她是我的接班人，哪怕现在不是名正言顺，但是提早进入负责人的角色是必要的。而且我现在在给她安排外包服务，人员调配，工作职责她也只要接收大部分就行，我还得带一部分走。所以，年轻人还得自己尽快成长。

我也急需得力的新下属。

婷姐是定好了，另外一个男的大概率是阿牛。这孩子就是有点大条，但是人是很忠厚老实的。带了一年，也算比较了解的，起码性子还好，不是那种会阳奉阴违的。

明天再跟另外一个老资格的下属谈个话，告诉她我不带她走的原因，明面上是要把她留给小芸，扶持小芸。实际上是这么些年下来我还是嫌弃她，很细致很龟毛，但是往往没抓住要点，有时候还健忘，刚刚就说有个什么材料忘记给我了。跟我这么多年，有时候还是不知道我想要什么，属于动脑子动得不多的老派人。说到底就是惰性思维指挥，虽然干活是很辛苦，但是不出成效。稍微要创新的工作我就不能交待给她。但是我不需要一个跟着我养老的人，我自己都未必能这么轻松地开启半退休生涯呢。

总要做点贡献，不要太累就行。

下周体检，希望平平安安。

欲知后事如何，且听下回分解。