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再有九分钟就是“人间四月天”了。天气转暖，大量花开，春季学期进入中段，岳小宝在妈妈肚子里快速成长。

三月份，还无法清晰定义。四月份就要来了。我有一点点惶恐。周一要开总结会，我也还没有准备好！有点焦虑，睡不着。

怎么去评价一个月？一个人？为什么评价？要解决什么问题？以什么标准来衡量？

总结是为了更好地出发。所以要发现问题，找到方法。PDCA中的Check环节。

1、Check一下目标，结果目标，过程目标，主要差距，主要原因，如何解决？

2、Check一下方向，有没有偏离最初确定的方向？能不能对策略的有效性进行验证？

3、Check一下线索，已有的，需要开拓的，匹配符合方向的策略安排工作计划。

这些还是术的方面，我们还想关心一下“道”，就是“我自己”，相比一个月前我有哪些不同？能力方面有没有提升？还需要哪些提升？认知方面有哪些提升？还需要哪些提升？希望得到哪些帮助？

作为一个团队，团队建设方面有哪些进展？还存在那些问题？如何去克服？

没错，这些都是我现在考虑的。