什么是职业规划，什么是职业发展，入职一年新员工的沟通建议

晁大哥是一名已经工作一年的新员工，阳光的一个小女孩，工作认真，也很努力，平时在部门里也是积极主动，交给的工作都能顺利完成

大学毕业时有自己的梦想，对工作充满了期待和热情，️想象过工作时什么样子，大多的毕业生都是这样的，希望能够大展宏图，实现自己的理想

一年过去了，心里产生了焦虑，对未来产生了迷茫，实际工作的样子和原本自己想象的不一样，现实和理想本来就很讽刺

一年过去了，技术感觉没有明显的提升，准确说是进步不大，挣扎在繁杂的工作里。产品是已经成熟的产品，没有大的功能需要从零开发，主要是“修修补补”，做一些小的改动，基本是业务逻辑的改动，并不涉及架构底层，产品原来有成熟的框架，机制经过多年的沉淀也很稳定

她说，最近在考虑职业规划，也和部门主管沟通，希望获取一些帮助，得到一些建议，聆听一些经验

我问她，你知道职业规划和职业发展的区别吗？

晁大哥一脸的迷茫。没有直接告诉她答案，而是希望她能够自己先去了解一下

新员工入职后，会有落差，越是有追求有想法的新人，越是会主动思考，对自己有很多要求，有很多压力，会设定自己的工作目标

首先，调整心态，适当的压力可以让自己获得成长，压力来源于自己对自己的要求，遇到苦难及时寻求帮助，老员工的工作经验，往往能够给予积极的帮助

其次，在工作中提升自己能力，不建议好高骛远，也不能停滞不前，多做多听多想，通过一个小的工作，发散到周边的产品知识和技能，纵向上技术能力深度，比如，交给的工作是开门，开完门之后思考，门的原理，门的种类，钥匙和门的关系，对了，也不要忘记横向上，扩展知识广度，懂的越多，才知道不懂的越多。有很多职场新人，工作一段时间后，感觉自己可以了，就想着换工作，看过灌篮高手的同学都知道，流川枫希望去美国发展，安西教练对他说，“先做到日本第一再去考虑”

最后，定期的反思，有一定的规划，找到一个目标和方向，比如部门里的一位大牛，不断朝一个方向去追求