HR如何评估猎头公司如何？这里提供七大关键指标

具体来说这些因素可以归纳为以下七大指标。

1．行业品牌与规模。

了解猎头公司在HR行业以及业务 同行企业内的口碑与品牌，可以让其他企业HR推荐较好的 猎头公司，或者通过网络搜索猎头公司排名。一般情况下， 在全国有分公司5个以上，总人数在40人以上的猎头公司就属于规模较大的公司了。

2．公司的业务优势。

猎头公司的业务优势是在哪些方面，比如要了解该公司擅长寻猎什么地域、什么行业、什么 职位、什么类型的人才，看这些优势与企业的实际需求是否 吻合。

3．对行业的理解与洞察。

考察猎头公司对本行业的理 解高度与深度如何，能否把握行业发展状况与竞争态势。

4．行业内的成功案例。

是否有本行业同等规模企业的相 关成功案例，这能反映猎头公司相关行业的项目操作能力。

5.  项目团队。

包括猎头公司项目团队成员的背景、数量以及项目运作方式，比如猎头顾问是否有过同行业HR的经验、项目团队如何进行管理协调等。举例来说，有的猎头公司实行项目责任制，并实行周计划跟踪，可以较好地把控项目的进度；有的猎头公司成立了统筹协调各区域分公司工 作的机构，便于分公司之间资源的共享。

6．试推荐人才的质量。

针对本公司某职位试推荐人才的质量如何，推荐成功率情况如何，这是体现猎头公司寻猎能力最有说服力的数据。

7．职业化、专业化程度。

从猎头顾问的过程服务质量 可以看出其职业化程度与专业性的高低，比如拜访客户时的 形象和言谈举止、邮件的发送、电话用语、分析问题的思路 等方面。