《高效能人士的七个习惯》读后感一。

这本书是美国的史蒂芬·柯维所著，被国内外的杰出领导者所推崇。这本书阐述了企业结构和个人效能的相似性得二元结构，即建立一套强有力地核心原则和不断追求进步和自我提升，这种二元结构坚如磐石，让人一生不断成长。

《高效能人士的七个习惯》阐述的内容强调以原则为中心，以品德为基础要求由内而外的实现个人效能和人际效能。由没而外是指从自身做起，或者从自己的内心做起，包括自己的思维方式，品德操守和动机。由内而外是一个持续的更新过程，是螺旋向上的，使我们不断进步。

而由外而内的解决办法，获得的成功和幸福往往难以长久，并将此归咎于别人和环境的缺陷。

所以要获得长久的成功和幸福，一定是自己的思维方式发生了改变，并折射到生活️和工作中，但是这种转变是痛苦的，曲折上升的。但坚持下去，一定能达成自己愿望，

如何做到改变思维呢？

首先承认自己的无知，如果不让人知道掌握知识的真实水平，那么就学不到东西，也就不能有所进步。

其次坚守原则，改变思维需要学到的是实质性的行为和过程，而不是短暂解除痛苦的阿司匹林和创可贴。

高效能人士的七个习惯分别为积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。但要热确认和开发这些原则一遍，加以利用，就必须改变观念、转变思维方式，并将其提升到由内而外的新境界。