作为“老菜鸟”给公职人员“小菜鸟”分享的一点儿经验

我入职那会儿老妈（职场老黄牛，干了一辈子主任科员，任劳任怨）分享的工作经验“多听多看多干活”“服从领导尊重长辈”，按照她的话我绝对做到了“公事绝对大于私事”“不请假，多加班，任劳任怨”，几年过去了，我还是我，没有出格也没有出彩，我开始反思，妈妈的话没错，错在我只顾低头工作，没有认真思考总结工作以及工作以外的东西，我调整了自己的着力点，一切也慢慢变得豁然开朗起来。

不知不觉入职场已经十余载，前一段时间一个朋友家的孩子考上了公务员，加入了“钱少、活多、压力大”的队伍，让我给讲讲“职场生存法则”。我这个职场老黄牛本着负责任的态度，针对其岗位及其性格特点分享了几点思考，加之自己和身边朋友的经验教训，把能公开说的放在这里，希望不会显得太没营养。

一、入职后可能经历的几个阶段

初入职场的朋友几乎都经历过这样几个阶段，这就如同美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛的需求层次理论一样，逐级递进，第一阶段：每天有大量文件不知如何处理、总有忙不完的工作和一堆文字材料，甚至一天过去感觉忙的焦头烂额，回想一下记不起自己具体做了什么，必须依靠记录本（甚至没时间记录，我的经验是：记录一定要做），这个阶段大约持续到职后的1-2年，我把它叫工作熟悉期；第二阶段：本职岗位日常工作基本熟练，各种文件的能够基本落实，通知、总结、方案、报告、函等公文写作基本熟练，这个阶段大约发生在入职后的2-3年，我把它叫工作适应期；第三阶段：就是工作熟练期了，这个因人因岗位而异，时间可长可短。

前两个阶段很多人可能对单位内外部环境、人际交往、远期目标等考虑的都比较少，对舒适圈要求也不高，主要关注点在工作本身。

二、几点注意事项

NO1. 锻炼表达和写作能力。表达能力和写作能力很重要，平时要刻意锻炼（建议大家加入锻炼表达和写作“007”，成为组织中的一员，与小伙伴们互相帮助，一同成长进步）。另外，能考入这个队伍的，学习能力都不算差，所以要发挥优势多“学习”，学习经典理论，夯实理论基础；学习前沿知识，跟上时代步伐。

NO2. 承认自己是“新手”并不丢脸。很多年轻人，特别是在学校是担任学生干部的年轻人，不愿承认自己比别人差，这是值得鼓励的，但如果对自己没有合理定位，没有认清自己的岗位职责，总是越位那就危险了，不是被累死，就会被弄死（哈哈也不排除有体质好的）。

NO3. 要讲规矩。每个单位都有一定的规矩，弄明白这些规矩很重要。总体上说，对领导要有服从意识，要多请示，勤汇报，与同事或前辈在工作上要多沟通。工作不能推诿，但要分清工作职责，每个岗位都有相关的负责人，每个工作都有责任人，如果是同事主动要求你帮忙，要热心帮助，也可以主动问一下对方是否需要你的帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做了（哈哈小心被累死，也不排除有体质好的）。

NO4. 多听多看掌握运行规则。这里要注意的一个很重要的因素就是人际关系，公职单位人员流动小，很多人会在一个单位工作十几、二十几年，甚至一辈子，现在虽然反对团团伙伙，但亲疏远近还是有的，加之单位资源有限，所以单位人际关系相对复杂是一定的。

NO5. 工作分清轻重缓急，不同工作区别对待。这是一门学问，也是让自己处理工作游刃有余的艺术。

NO6. 无论工作多忙，都要控制好情绪。许多人初入职场，血气方刚，经验不足，容易受别人挑拨，从而成了出头鸟，被别人当成了子弹。要想在职场中站稳，那就必须要控制好自己的脾气，不管别人说什么、不管别人怎么挑拨，你只管做好自己的事就好。每天去卫生间时可以照一下镜子，给情绪也做个清洁。

NO7. 控制好节奏，不要发力过猛。很多年轻人刚入职场都会控制不好火候，无论是工作还是其他方面，都容易发力过猛。举个小例子，很多新人都会早到单位打扫卫生，端茶倒水，过几天就坚持不住了，其实，这些事情顺其自然就好。

NO8. 厚积薄发，切勿急于求成。值得一提的是鸭子游泳的精神，好似闲庭信步，却习惯了脚下不停地划水。不断积累各方面能力，切记急功近利，急于求成，很多时候欲速则不达。

最后，把《琅琊榜二》里老阁主给萧平旌带的话，送给大家：无论是对待自己，还是对待他人，只要情谊不灭，尽心就好，该放手时自当放手，切莫求全责备，生了执念。