能不能给我点个赞

一场成功的演讲，成不成功，关键在于是否与观众或者听着产生心灵上的共鸣，这是不容易做得到的，课件要做得新颖，最主要还要穿插几个有教育意义的段视频，这是很有必要的，如果听者不感兴趣就会困顿，就会哈气连天，自然也不会产生什么高潮，回忆一下，上台演讲次数也很多了，真正能够达到像真正培训师的气场，不容易做得到。互动和沟通尤为关键，你提的问题能不能激发听者的想象力，能不能激发他们的热情，能不能说到他们的心里，这是培训中要掌握的关键，另外一个就是你的表达内容能不能说到心里去，会不会是听者的所需，解决他们的疑惑。

创造活跃的培训气场，能够唤起听者的一致共鸣，可以通过生动的案例，声情并茂。与谁互动，就要有一种熟悉的感觉，通过肢体和眼神的交汇，传递一种让彼此都很注重的情愫，就像你的搭档，其实真的都是第一次相见，这叫做临场发挥的能力，为什么说演员能够博得认同和喜爱，就是掌握了这一点，描述自己的经历就像听者在感受他们自己的心声。不知道从哪里开始讲，就从最基础的事情逐渐带入。然后通过列举实例，带入要掌握的技巧。以上是一点点感悟，尽管培训次数很多，但最关键的还是要总结，请有同感的朋友，点个赞。