Day05 认知学习
- 问：普通人写作，应该往那条路上走？
- 答：前面我分享过，普通人学写作就两条路。
有事业，就写随笔，记录事业，把上下游变成自己的粉丝，从而生意越来越好做。
无事业，就写采访录，借用别人的思维，别人的价值，来体现自己的价值。
若是鲁豫采访的不是名人，而是路人甲。
没人知道鲁豫是谁。
最近闹的挺火的程前，他怎么有机会能跟王石、周鸿祎、冯仑同台的？
就因为他做的是采访录。
借别人的力量成就了自己的名气……
暂时的德不配位。
但是，随着财富、经历越来越丰富，他也会成为OLD MONEY。
- 你对一个不了解的事物，你猜测的结论怎么样，那都只是碰碰运气罢了。一个真正有预见性的结论，首先就要做到有深度的了解它，在这个基础上结合你的经验、社会环境等进行推导，并且作出最终的预测，这个预测才会是有一定的准确率。
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- 河南卫视太会了，看小图我都没想这是个人，杨丽萍老师太牛了
- 非常的深刻，今天跳绳时我还在想这个问题， 其实人与人的差距，就是觉醒早晚的差距，觉醒的核心是内驱力，突然自己想改变了，有上进心了，这个上进心不是单纯的心，而是动起来。
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店里来了一位朋友，在事业单位上班，其实我们没有太多来往，不知道她为什么给我送礼，这惹的我很不好意思，一时不知道该怎么给回礼了。
也聊了很多，工资发放是否及时？有没有降薪？有什么最新八卦？
她说自己今年很不顺利。
二选一，评优。
她被PASS了。
她说，是个人就知道，她更优秀。
她在同事五人群里，属于死党系列，她在群里吐槽了这个事，说自己想问问领导，为什么不是自己？
四人都劝她，NO。
绝对不行！
给我看了他们五人的聊天记录。
我说，现在不是要求很严格吗？不允许随意建群加群。
她说，我们这个是临时群，还好。
我说，我谈三点自己的看法，未必准确。
第一，你不该在这里评价那位同事，你对他的点评未必中肯不说，最关键的一点，一定会传到他耳朵里的，对你自己很不利，你们原本不是敌人关系，因为这个事，成了。
第二，他未必不如你优秀，未必就是送礼获取的，你的优秀是你自己认为的。
第三，你可以问领导，为什么不是自己，但是态度很关键，是以求进步的心态去问，我哪里可以做的更好？而不是质问，他们几个觉得不该问，其态度就默许了是暗箱操作，我倒觉得，态度诚恳的前提下，能主动发问，对领导也是一种尊重，认为他选的是对的，自己肯定有不如对方的地方。
我是站在局外看这个问题的。
不是不可以问。
可以问。
不能带着情绪问……
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- 面对不能改变的事物，就去适应它，或者脱离它，唯独不要抱怨它。
绘画来自德国艺术家弗洛里安·克鲁尔（Florian Krewer），人性与兽性总是复杂地存在于每个人身上。
切记，远离情绪不稳定的人
另外不要刺激别人。
在没有实力的时候，不要承诺任何眼前做不到的事，你的承诺会让人感觉你这个人不靠谱，即便你内心是真诚的，但因为此时此刻的你并不能拿出看得见摸的着的东西，大多数人都很现实，都只能看到当下，所以你的承诺只会被认为是在吹牛，甚至会被当做笑柄，成熟的做法，就是闭嘴然后去默默努力，直至干出一个让人信服的结果。
