新员工离职率高的三大原因，太现实啦！

职场就是一个社会，什么类型的人都有。据最新调查显示，高离职率是影响企业发展的大问题，在离职的员工里有65%以上是新入员工。这也是很多公司头疼的问题，好不容易找到一个合适的人，没干几天就走了，不得不重新招人。

这种现象相信大家都遇到过，据小编分析，主要是以下3个原因：

1.跟期望反差太大

新员工在加入公司之前会有一个期望，但当刚开工作后，发现期望和现实相差太大。这时候新员工内心会很矛盾，一边想着调整状态去适应，另一边会萌生退意，经过一个阶段的思想斗争后，部分新员工会选择离去。

2.不可力抗的因素

这种情况非常少见，但也是实际存在的。不是员工本身想走，而是现实特殊情况使然。比如：家里有急事、公司反悔、公司倒闭。

3.受老员工排挤

刚进入一个陌生的环境，肯定会遇到很多不懂的问题，这时就需要请教老员工。但很多老员工喜欢倚老卖老，不肯教真东西，只是让新人做苦力，更有甚者还会训斥新员工。新员工在新的环境里没有归属感，自己的尊严也被别人践踏，长期如此大多数人坚持不下去选择离开。

职场老员工之所以会排挤新员工，是因为对新员工缺乏的认知和尊重，从心底里觉得新员工能力不足，因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题。刚开始在他们心里，并没有真正把新员工当做公司的一员，而从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间积累的。

其实，职场新人刚刚进公司，遭遇老员工排挤的现象很常见，同时这也是对职场新人的人际关系处理能力的考验。新员工也不必着急寻求重视和认可，做好自己该做的事，慢慢情况就会有所好转！

大家有遇到过这种情况吗？你会怎么处理呢？欢迎大家在评论区交流！