曝京东正在新一轮大规模裁员，逾超1.2万人，变革or走下坡路？

自从刘强东去年那档子事儿之后，京东似乎一直不顺，自身也在进行各种调整。据硅谷知名科技媒体《The Information》最新报道，京东正在进行新一轮的大规模裁员，一些团队的员工数量可能会减少一半。报道称，京东本次可能裁员最多超过1.2万人，占京东员工总数的大约8％，相当于15万以上员工之中有超过1.2万人被裁。它预计将影响京东的北京总部、京东商城的配送及仓储。一些团队的员工人数可能会减少一半。京东目前尚未就此作出回应。

就在日前，有报道称京东员工一天离职400人，而京东称这完全是谣言，有个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不实的虚假传播。此后，京东陆续被曝将淘汰三类人，甚至包括因身体原因和家庭原因不能拼的老员工，还取消了快递员底薪，将揽件业务将计入绩效，又宣布实施核心高管轮岗计划，王笑松、胡胜利作为公司内部培养起来的优秀管理干部，将被调任到其他的岗位。

现在的京东似乎很有点多事之秋的感觉，小才倒是觉得有点像刘强东是蓄意要制造“此诚危急存亡之秋”的危机感的感觉，现在的京东让小才联想到“华为的冬天”、“下一个倒下的是不是华为”那种精神很相似。

企业大了就会体制化，大多数高管都已功成名就，难以再激发起来艰苦奋斗的动力了这种情况要重新激活组织，就必须营造危机感，也必须果断调整。在这一点上，还是支持刘强东的，不过东哥还是应该少补肾，多加油。毕竟京东现在还不到自满得意的时候，应该要有更高的追求才对。

那么面对京东的裁员，员工该如何维护自己的劳动权益呢？什么情况下员工有权解除劳动合同呢？

被裁员工应得的经济补偿

1.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.一年以上的按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。一般经济赔偿不超过12个月。

劳动者在这些情况有权解除劳动合同

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当然，京东是大公司，想想刘强东以前的“兄弟论”相信即使真的要裁员，刘强东应该也不会亏待一起打拼过的兄弟。