面试收尾三件事，整明白了，你应聘成功的概率增加一倍！
面试到了尾声，可能是求职者精神状态最放松警惕的时候，面试前各种小紧张，面试中绷得像张弓，好容易熬过了痛苦的阶段，最后松一口气，结果……功亏一篑。
演戏要演全套，有始有终，好的开始，是成功的一半，好的结束，则是画龙点睛。而面试后要做的收尾工作，是“功夫在诗外”。
面试官的最后一击：“你有什么问题要问我吗”
面试官对有聘用意向的求职者面试结束前可能会问，“你有什么问题要问我吗”。这一方面是你更加了解这家公司及这个职位的好机会，另一方面也是表忠心唱赞歌展露自己优势的好时机。
千万不要傻了吧唧地说“我没有问题了”
别人问你“吃了吗？”实际只是打招呼，你说“没吃呢”，他也不会请客，只会说“那赶紧去吃吧”。要看到问题背后的潜台词！就好像人家问你贵姓，不是要知道你姓赵钱孙李，是要知道你全名。
面试官问你“你有什么问题要问我吗”，潜台词是：“你还想了解什么才会留在这里”，换句话说“你有多想在我们公司工作”，没有聘用意向的求职者，面试官才懒得讲这句话，恨不得赶紧打发你走人。面试官需要确定两件事：第一，你能干这活不；第二，你有兴趣有动力干这活不。
结果你回答“我没有问题了”，你居然不想知道更详细的、切身利益相关的、在公司网站和搜索引擎无法获知的情况？看来你对我们公司这个职位兴趣并不大，或者，你是一个“没想法”的人。
也别直不楞登地上来就问薪酬福利
关心待遇这没错，但是你一个劲的只盯着薪酬福利问，第一个问题问薪资，第二个问题问是否加班，第三个问题问有没有年假……这就非常的不妥了。
其他的都不问，只问薪资，会让面试官觉得求职者非常功利，逐薪而居，上来第一件事就问加不加班，面试官潜意识就会认定你是一个拒绝加班的人。欲取之必先予之，这种问题不是不能问，但是明哥建议提几个其他的问题之后再问，图穷咱再匕见，比较顺理成章。
少问以自我为中心的问题，会让面试官觉得你目光短浅或急功近利。
“如果我对职位不满意，可以申请调岗吗？”（还没上岗就想好退路了）“贵公司之前的xx危机事件已经解决了吗？”（你一定是缺心眼一定是）“公司对员工电脑有监控和网络限制吗？”（咋的你想上班看小电影啊）
也别问一些不恰当的张家长李家短的问题，打听下东哥和奶茶妹妹婚后生活幸不幸福之类的不应该是你关心的；也别问一些小鼻子小眼睛的问题，“中午带饭有微波炉可以热吗？”这种小格局的事不足以影响你的决定。
别不走心地问很容易找到答案的问题
千万不要问一看公司网站就能得到的信息或网上一搜就能找到答案的问题，如公司的主营业务、产品情况、行业地位等，这明显是暴露了自己没有提前做好功课，对应聘公司了解不够就是随便来面试看看，没有很好的意向性，不要自曝其短！
你问人家“贵公司是做什么的？”面试官握紧了拳头忍了好几秒种才放下了打死你的念头，“奶奶个熊的我们公司是做什么的都不知道，你来面试个屁啊……”。
可以多问与职位及部门、公司相关的问题——
“公司对我这个职位的期望是什么？”“入职后是否有相关的职位技能培训？”“为了更好胜任这个职位，我还需要补充哪些技能”
问这样的问题，证明了你“有兴趣有动力干这活”，让面试官感觉你有上进心，感觉你加入公司的意愿非常强烈，会增加对你的好感。
分手前，你应该讲的那句话
可能你听到过表面看起来乐观向上背后却无比悲凉的一句话是：
“我们会通知你的。”
当面试官在规定时间内完成了所有面试流程后，总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说，你会说声谢谢，然后不卑不亢故作镇静地走开，然而，你在回家的路上已经在开始焦急地等待回音，就像一个没有经济来源的女人爱上了一个不回家的男人，就像一个单相思的小伙子在等待女神不知道什么时候会来的电话……
这种感觉，很糟糕是吧？
那么我们可以在面试结束时说点什么呢？
“谢谢，很期望有机会与您共事。”
中规中矩，但然并卵，就是一句客套话。
可以在说“谢谢”之前讲一句变被动为主动的话，可能你的等待就不会漫漫无期了。
“我大概什么时候能得到贵公司的回音？”
礼貌地询问回复时间，不要不好意思问！屌丝的命运是：碰到美女连话都不敢说，心里想的是，“算了吧，人家怎么能看上我”。然后，晚上一个人躺在床上，捶胸顿足仰天长叹地恨啊，“老子长这么帅怎么没女朋友”……你敢表现地更主动点不？
可能你得到的回复是“我们一周内会打电话和你确认”，记住约定时间，诚恳地对面试官表示感谢，挥手拜拜拎包走人。
有求职者问我，HR说要跟领导沟通一下，是委婉的拒绝吗？
其实，这只是正常操作，不代表任何明显的信号。HR面试之后，一方面，意向者有了人选，也要和用人部门主管再碰一下，之后再确定；另一方面，也可能有多个意向候选人，要商量比较下，最后做出决定。
这不是所谓“端茶送客”的职场套路，大可不必做出不利的预判，自己吓唬自己。
有的面试者，可能意识不到自己的问题，不知道失败在什么地方。
一种简单直接的方法是：你在面试结束的时候，虚心向面试官请教下“我哪里表现不好，希望您可以给我点建议”。大多数人都是好为人师的，尤其HR，多半会乐于指出你的不足，只要你足够真诚和虚心，而这些建议相当宝贵，就是你要下次面试针对性调整的地方。
失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘
面试结束，为什么面试官没有明确是否聘用的告知？
求职者往往对此非常郁闷，“行不行给个痛快话”，扭扭捏捏磨磨唧唧的多招人膈应，估计这是很多人的内心独白……
面试官是什么心态呢？
记住，稍微有经验一点的面试官就不会当场拒绝你！
第一，不想当场拒绝别人
“对不起，你不符合我们公司的要求”，或者“老弟，你悲剧了”，能这么说吗？
“我哪儿不符合贵公司的要求呢？”
连解释带安慰，还得和你说说拒绝的原因，万一碰到个执着的主……
“你无情！你残酷！你无理取闹！”“那你就不无情！？不残酷！？不无理取闹！?”“我哪里无情！?哪里残酷！？哪里无理取闹！?”“你哪里不无情！？哪里不残酷！？哪里不无理取闹！？” ……
拒绝别人的时间成本很高，这就是为什么面试官不当场拒绝的原因！更何况，任何时候拒绝别人都不是一件愉快的事。所以大多数面试官不会当场拒绝。
第二，也许还没拿定主意
面试一个应聘者，至少会有两个角色的面试官，一个是做人资的，一个是用人部门的主管，二者考量的维度不同，人资对应聘者的专业技能不会了解太多，更多的是看胜任的基本条件，以及性格心态、学习能力、稳定性等；而用人部门主管，则是看专业技能，看职位的胜任能力，观察的维度不同。
但是用人，肯定二者都需要考虑，所以这个面试官也许还要和其他同事碰一下，才会有确切的结论，这也是一种可能。
第三，更多选择更多欢笑
除非你是“天上有地下无走过路过不能错过”型的人才，否则更多选择更多欢笑的事，为什么面试官要马上拍板？
让你选一个女明星当老婆，不管是古力娜扎还是迪丽热巴，你是不是也会先每个都见一面？至少了解下看看基本情况比较下吧，更何况就算能力完全胜任，还要考量其他因素，如期望薪资等，面试官会综合考虑，在所有候选人都见过之后才会决定，这也是为什么会告诉你多长时间内给你答复的原因。
当场就拍板，“I WANT YOU”，太草率了，从谈判技巧上来说，也应该欲擒故纵。就算再有意向，面试官一旦表现的太过积极，就不利于和求职者沟通后续的薪资待遇。
所以，现场没有拍板，不代表就是没戏。不必纠结“对方为啥不这么做”，你需要关注的是“我应该怎么做”，我们没有办法控制别人，但是我们可以控制自己。在一次面试结束后，首先调整自己的心情，全身心投入下一家公司的面试。
没有接到录用通知前，面试结果都是未知数，无论你面试的自我感觉多么美好！
面试是个双向选择，就像男女搞对象，没有确定恋爱关系前，每个人都有选择的自由，这很正常，所以，没拿到offer前不应该放弃任何其他的机会。何况就算确定了恋爱关系但是还没结婚，都还不少劈腿的，这也只关乎道德不关乎法律，相信每个HR都见过入职几天了拿到其他公司offer又离职跑路的……
没有盖棺定论之前，一切皆是虚幻。无论面试官表现的是冷若冰霜还是热情似火，她对你微笑冲你点头，只是因为职业习惯，只能说明她有礼貌，中间都可能存在着各种变数。哪怕面试官笑的和朵菊花一样，也不要太当真以为她释放了什么信号。
纵然面试未遂，也自我安慰下，咱是杨志卖刀，“此刀只卖识货之人”。人生就像向日葵，即使悲伤也要向着太阳，如果现在的结果很坏，那一定是还没到最后。
面试过程自我感觉较好，可以临走前，尝试管面试官要张名片或加个微信，若然得逞，可以面试结束两三天内，发个信息表示感谢，可以加深他对你的印象，增加求职成功的可能性。
感谢信的内容，就是你的姓名和简单情况、你去面试的时间（提醒作用）、致谢，以及重申对公司和应聘职位的兴趣，增加点对求职成功有用的新内容（如面试中没发挥好的地方），最后再表表决心。越努力越幸运，多做一点争取性的动作，一个牛x的人，就是像傻x一样努力，然后，来了一点运气。
面试一两周后或在面试官许诺的时间到来时还没收到对方的答复，大多可能就没戏了，很多HR在求职者众多的情况下，默认是聘用才会答复，没消息就是呵呵了。如果不死心，可以邮件或电话询问下，也不排除有的公司确实筛选周期较长甚至工作人员疏忽的可能性。
客观看待失败，失败并不可怕，但如果我们没有从失败中学到些什么，失败就毫无意义。同一块石头，不应该踢两次脚，那是愚蠢的。
有人曾问我，“不知道怎么死的，咋办？”
面试官都是老油条，大多不会把喜恶都写在脸上。不过再狡猾的狐狸，也会露出尾巴。
你不妨面试时仔细留意她的肢体动作，如果手肘扶桌，手指托着下巴，很可能在怀疑你所说的话；如果你说着说着，他慢慢身体后仰，靠着椅背，证明你讲的她没兴趣，如果她感兴趣会身体前倾……
脸上带着再多微笑，身体也是诚实的。
另外，如果面试官对你没有意向，可能问题不多，匆匆结束面试。如果真是对你郎情妾意，肯定会问个底掉。
有人和我抱怨，“在面试中失败了，比我差的人却通过了！”
人都喜欢比较，比较让人愤愤不平。自己没面试上也就忍了，比我差的人应聘成功我受不了……纠结于情绪，没有什么意义，关键在于，去看“比你差的人”有什么长处。
要记住一点：是不是比你差，是面试官决定的，而不是你。
人性的弱点是，喜欢用自己的长处去比别人的短处，从这样一种思维方式出发，你会发现，这个世界上大多数的人，都不如你，这种比较让我们沾沾自喜。
不能简单的认为，我是本科，他是专科，他就比我差；我长得漂亮，她长得谦虚，我就比她强……这个逻辑是不对的。
你可能没看到的是，他虽然是专科，但他有工作经验；你可能没明白的是，这个职位最看重的不是外表。谁比谁差这种事，其实没有什么比较的意义。如果比，就要有一个标准。面试的话，就要按照招聘的标准，可以看看招聘要求，仔细去比对，那才是参考的依据！
既然已经输了，就不要输的这么难看……
我们看到有人成功，关键不在于去羡慕嫉妒恨，而是琢磨下，他为什么会成功，自己为什么会失败，他哪里表现的好，去学习，为我所用；我哪里没表现好，去改正，下次不再犯错。这才是每次面试后你应该做的事情，这才能让你进步，逐渐接近成功。
写在最后
明哥小学写作文，老师总是强调，结束要豹尾劲扫响亮有力，求职与此，并无二致，你做好了开头，还要做好结尾，切不可虎头蛇尾草草收场。
