013‖“火眼金睛”助你在招聘旺季不“跳坑”
开工第一天，【HR众人行CLUB】祝各位开工大吉，2019年“猪”事顺利！
HR众人行CLUB
春节过后第一天开工，大家是不是都沉浸在节日气氛中无法自拔哈，有可能你一上午穿梭在公司各部室和各个聊天工具中拜年；也可能你一上班就开了一上午的收心会（要看节后综合症病症的轻重了）......
辛苦一年了，过年回家亲朋好友相聚故然开心。然而，春节过后马不停蹄的就开始逐步实现2019年的工作计划。
眼前紧急重要的就是人才大战（进入招聘旺季），又到了一年的学生实习、跳槽的高峰季，很多小伙伴们开始了新岗位和职业生涯的首次选择，五花八门的岗位登上了各大招聘网站：紧俏的销售、客服岗，不被重视的人资岗、打杂的行政岗......但是常常有一句话告诫应聘者，“跳槽”还是“跳坑”？现在越来越看不懂企业的招聘套路了，很多伙伴们反应明明招聘网站后台已经标注【有意向】并回复“我们对您的职业过往很感兴趣，近期可能会致电您，请保持手机畅通”。却仍未有消息。
然而，各城市人力市场经历2018年年中到年末各大企业的裁员后，有人说，其实跳槽就是从一个“坑”跳到另一个“坑”，但伙伴们大家还是要把眼睛擦亮，一定要选择靠谱的企业，做好职业生涯规划。如果遇到以下这些情况，请pass。
面试官不准时
1、HR们的非职业化的面试：一般HR同行都认为以下这几种行为不职业。（1）面试安排无规划：一般好的公司都会和你商量面试时间，那些当天邀约，当天就让你去面试的，一般规划不足，领导说风就是雨，做事缺乏条理；（2）面试官不准时：你可能提前10分钟就到达面试地点，但是让你等了一两个小时，才晃晃悠悠出来和你交谈。这样的公司效率极低，而且不知道尊重他人的时间；（3）面试官态度傲慢：面试官一般都是企业的形像，面试官多都笑容甜美、和蔼可亲。如果面试官表情冷漠、面无表情、态度比较傲慢，在面试你的时候，说话语气强硬、毫无引导、并有否定/质疑你的口气与词语，同时伴有时而看手机、发微信、吃东西的情况，建议你还是看看别家吧，如果面试成功，以后要是在类似的人（企业气质如果相同）手底下干活，憋屈自然不必说，也不会有何发展，白白浪费大好青春。因为此类企业或此类人无职业化可言；（4）面试存在欺骗行为：面试的时候得到的信息和实际offer不符，比如面试的时候HR也没有跟你说要单双休或是工作时间996，但你收到offer里却写着单双休或是工作时间996，这种公司你要去了，就等着被压榨吧，说不定到时候为了省赔偿金，各种理由挤兑你。一般这种公司加班也比较严重。（5）面试时有性别歧视。
2、应聘表格涉及隐私：面试填表时，需要填的资料超过基本信息或隐私的信息，比如你父母的工作单位和电话，你的住房情况，比如面试官问你有没有男朋友，你近期有没结婚打算，什么时候要孩子（或者2胎）、有时还让员工提供房产证，…………（有点不靠谱吧，具体适不适合，你可以再仔细斟酌一下）。你委婉回答以后，继续追问，不达目的誓不罢休者，可以pass了。
群体面试
3、面试方法不合理：如果是校园招聘集体面试还可以理解，毕竟大家都没经验（一般会采用无论领导小组讨论）；社会招聘时，某些企业因邀约安排规划或是面试官的时间有冲突，往往会将有相关经验的员工进行集体面试（面试容易出现虎头蛇尾的情况，让应聘者感受不好），大家都有工作经验了，这个时候你再集体面试的话，本质上就是对应聘者能力的质疑，毕竟应聘者是投了简历，你觉得合适才面试的，双方付出相同的时间，公平公正（根据应聘职位不同可采用结构化或半结构化等面试方法）。
4、面试被问是否可加班：问你能否加班，一般来说都属于加班比较狠的（压榨劳动力），这个你要根据自己的身体来衡量一下，是否吃的消。曾经了解的一家企业，HR部门的孕妇至六七个月时，还加班至晚上23:00如家常便饭，第二天准时上班，周末加班，直到休产假前（是否违反劳动法且不说，这种机制及文化就不好，什么工作一定要每天加班至深夜、工作计划何在？）。
5、办公地点及环境：办公地点在小区、或是办公地点比较low的还是别去了，开门做生意脸面是要有的，但是企业运营成本又很大，如果你不是很着急找工作，像这种要么不是公司没发展前景，要么就是老板抠，还是建议再看几家（最好考虑好你最想要的是什么，因为天下无十全十美的事情 ）。如果租一个高大上的办公楼，虽然说租金涨了，但是人才招聘变简单了，而且人力成本也变低了；办公环境阴暗、隔断较多，家具陈旧复杂，几乎可以肯定老板不重视环境对人的影响，这样的老板肯定不懂人性，不懂人性的老板如何带领团队呢？
6、观察员工状态：懂风水的自然明白，办公环境影响人，而人自然是互相影响的。 如果你进入一家企业，发现员工之间交流比较少，每个人脸上的表情比较冷漠，尤其是HR面试人员也无半点和蔼表情，总用指令式语气让你做这做那的，你就需要考虑入职以后的员工关系问题和企业文化了。如果你一进一家公司就觉得气场不和，那就不要犹豫，直觉中90%以上的概率是准的，这是我们几千年进化中，埋藏在骨子里的直觉。
7、面试时【画饼，谈情怀】：俗话说，不以谈钱为目的的工作都是“耍流氓”。大家都是出来打工的，都需要生活，老板只和你谈情怀，画大饼，就是不和你谈薪资福利，情怀是不能当饭吃。还有的公司一个劲的给你灌输年轻人不要只看薪资福利，企业信任你对你委以重任，加班也是为了让你多学东西、快速成长，这个面试者可以这样认为，但是从资方口中说出来，我觉得对方不是蠢，就是坏（大多创业型企业、中小型民营企业和一部分国企会采用这种没出息的办法，目的是降低人工成本，把人力资源当人工成本的企业员工的职业发展是跟不上，也就是说，在不衡量你价值只衡量价格的同时，把你掏空）。
8、拷贝面试作品/方案：这种情况一般出现在设计岗、运营、市场、人资岗位居多。最卑劣的就是，面试企业为了考验您的专业情况 ，请准备相关项目的方案或作品，最后告诉你请认真对待，这是对能否与老板直接谈薪的重点。应聘者听了都会认真并使出十八般武艺来完成作品或是方案的制作，或是直接把你面试作品拷贝一份，然后有一百个理由告诉你不符合他们企业的要求（又不要你了），不管是当初联系你的手机号、QQ、微信等等一系列的联系方式都屏蔽了你，以后再也没有联系你。这样的公司很恶心。
9、薪酬问题（工资严重低于行业标准或是压工资）：如果你面试的公司给你的薪资远低于行业标准，除非你能力比较差，需要企业培养你，否则都不太靠谱；各种借口压低工资的，要么官僚文化盛行，要么创业公司老板比较抠，反正你进去会各种痛苦。朋友曾在一家企业工作做了一年，就离职了，原因是，入职承诺的薪酬被分拆了，月薪与月绩效比例进行大浮调整 无论大企业也好、中小型企业也罢，都找各种借口压低薪资，进去之后，就感觉各种不靠谱，工作氛围压抑。
10、入职特别急或是特别慢：
（1）入职特别急：有些企业希望员工尽快入职，恨不能今天面试，明天就让你上班的这种，一般加班比较凶狠（因企业急缺人，又有编制限制，工作量大），你需要考虑一下自己的身体扛不扛得住；或是企业对“人岗匹配”不重视，只要有人来，在用工作岗位中来试人（类似这种情况就是一个大坑），50%的可能性企业主在利用试用期节省人工成本，企业的管理体系自然是不系统、不完善的。
（2）入职特别慢：朋友曾收到的offer是面试三轮后一个半月后（从初试至最后拿到offer前前后后需要两个月），当时朋友已经在其他公司上班一个月了，企业告知他入职申请手续（岗位申请、薪酬申请）分别需线上线下同时走流程，领导职级多每个领导均有出差的情况。像这样的企业大家还是绕道而行吧，内部流程繁琐（即使入职后，内部工作效率也是低下，如果你不想混日子，这样的企业并不适合你。）
11、入职后，有试工期：某些企业员工入职后，在试用期前还存在试工期（3-7天不等），法律上是没有试工期的，通常人们说的试工期就是指的试用期（还有一部分企业实习期后还有试用期）。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
12、违规缴纳或不缴纳社保、公积金：去年年底有几家猎头公司找我，问我是否有调整工作的想法？经沟通后，需要猎头的岗位居然只缴纳社保，不缴纳公积金。然后我问此岗位需要给企业带来什么，猎头顾问说的重点职责之一是2019年1月1日起社保入税，如何帮助企业避税？（晕倒）；原公司下属也接到企业的面试邀约电话，转正（入职三个到六个月）后缴纳社保（企业无商业保险，听说这企业的劳动纠纷很多），一年后凭表现按本市最低标准和比例缴纳缴纳公积金。（天啊，同事听后晕倒，当场回复不考虑）；社保对企业及个人都是一种保护，且不谈在在你遭遇生病住院、工伤意外，单就从长远考虑养老、生育时对你的帮助，现在很多城市买房子，就要求你需要连续缴纳的社保、公积金时限，公积金是方便你以后可以贷款的，五险一金的基本权益都不能保障的公司，能发展的好？更别提企业能否留住多么优秀的员工。房地产企业一般招聘造价岗位人员，都会在造价咨询公司里挖人，有人就问这是为何？只是为了好招吗？回答是:答对一部分，因为造价咨询公司一般会招聘实习学生培养，然而2-3年后有了项目实践经验，由于员造价咨询公司员工的薪资福利较低，房地产企业虽然节奏快压力大，但薪酬福利高，所以相关专业的人员都还削尖头往房地产企业里工作。
13、违法签订劳动合同：（1）签订劳动合时没写明薪资、年限等信息：签订合同的时候，如果没有写清薪资、年限、试用期时长等信息的，可以拒签，这样的公司不靠谱；（2）劳动合同内写着试用期不含合同期内，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；（3）需明确工作时间、薪酬绩效比例及绩效考核标准、薪资发放时间等员工应知内容。
以上几点需注意的内容，曾有朋友、同学、原公司同事在新岗位中发生了相关事宜，我仅做归类总结，实际问题可根据个人需求、企业实际情况进行处理。但是，遇到很“渣”的企业及强势的HR帮凶也不需“宽容”对待。
亲爱的伙伴们，HR同仁们，如果你深有感触可是有更多槽点，可以留言。
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希望今天的文章对你有帮助。
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