自我成长

触类旁通的谈话

2019-02-20  本文已影响42人  怡情别莲

从事实到解读,再到反应和结果,《用事实说话》教给了我们谈话时的一个原则——FIRE模型。其实,从《关键对话》到《关键冲突》,从《非暴力沟通》到《用事实说话》,书中都告诉我们要以事实出发,分析和判断去解决问题。

虽然每次谈话内容不一样,人们在谈话中知识、感觉、心理、利益之间也有差异,所以对同一件事会有不同的看法和感受,当然在解决问题上就有不同的结果。但纵观这些沟通类书籍,他们都有以下几点共同之处。

一,事情出发,分清事实和想法,情绪(区分观察和评判)

二,换位思考,体会对方的感受。拉进与对方的距离。

三,设定目标  对话的目的是为了更好的分清事实、解决问题,而不是发泄情绪。

四,对话非对抗  利用IDEAS模型,即邀请参与(I)、解除戒备(D)、消除责备(E)、承认权利(A)、设定时限(S)作为开场白,创造安全的谈话氛围。并且在谈话中不断调整和控制自己的情绪。

五  善于倾听  谈话中,利用FIRE模式听话,并用FIRE重复对方的话,目的是澄清事实和了解对方的真实想法。

六  用事情说话,不责备他人,不寻找借口。

唯一不同的是:《用事实说话》这本书教给我们一个创造文字画面这一工具。因此我们在谈话当中,当邀请对方加入后,利用不同的视角(差的、好的、优秀)进行对比,通过对比中重新认识事实和解读自己观点,以达到纠正性跳跃。

ABC理论告诉我们:A是引发你情绪的事件,B是你的信念或对事情的诠释,C就是结果,即你的负面情绪。事件是真实的,是永远不变的,我们要得到不一样的结果,只有通过改变对事件的看法,才能转变内心的状态。然后要转变看法,只有通过不断学习,认识自己的不足,才能"境由心转〃。

下面是《用事实说话》思维导图以及《用事实说话》《关键对话》《关键冲突》和《非暴力沟通》的相似知识点。

触类旁通的谈话
上一篇下一篇

猜你喜欢

热点阅读