2020-03-01 虚拟股权的妙用

今天，总结一下摩天之星线上虚拟股权分享要点：

一、何为虚拟股权？何为注册股权？

虚拟股权操作要点：

1、面向全员

基本核心最大化让员工成为公司主人翁，自动自发为公司出谋划策、尽心尽力，结成利益共同体！

2、合理定价

可以按以下方法进行估值，包括公司估值主要指标：

1、总股本 2、注册资本、3、总资产

4、净资产 5、净利润  6、营业收入

7、净现金流  8、预期收益

原则：在职员工1:1配送，出钱不出力采用议价方式；

虚拟股权实施主要事项：

1、 按岗配股 

关键核心高、重点岗位优先考虑，倾斜配置；体现优劳、多劳者多得！

2、灵活出资

可以分期、预付，或者公司借款等等形式

五、收益浮动

分红与当年收益直接挂钩，定好目标；不断激励，完成即可刻当年兑现分红重奖：

让20%优秀员工富起来，面子亮起来！

六、按绩分红

业绩优先，兼顾公平！多搞几个事业部，至少三个以上，大家PK起来；一切以绩效为衡量标准!

突出核心业务高管，直接让他开办子公司；提高分红干股比例。

七、核算方便

方案简单明了，权责分明，分配清晰；

八、动态管理

每一年按绩效动态调整，可以升降虚拟股权比例（回购方式），按考核绩效降低虚拟股权分红百分比例！

九、兑现现金

十、宣讲动员

十一、意向申购

让员工以争相购买，珍惜上进！

十二、文本简单

让大家一看就明白，大原则清晰，小细节另条款详解。

十三、权责明确

十四、仪式庄严

十五、治理规范

十六、差异化管理

十七、持续增发

建议每年2~3次，让老员工持续升值，新员工有机会！

十八、自由退出

原则各种个人原因可自由退出，公司按原价回购！

总而言之，年营业收入3千万以下，建议虚拟股权（分红干股）为主；中小企业3千万~1亿可以实施干股+生股，一亿以上中等企业可以实施注册股股改，引入战略性投资者，快速发展壮大规范。按不同需求进入不同资本市场，新三版、创业板、中小企业板、主板等，或国外资本市场。