想对被辞退员工说，不是你不行，原因老板不让说

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再说一次，不是你们没能力，而是没机会

01.

早上上班上得好好的，中午通知卷铺盖走人，下午被几个负责“撵”自己走的熟脸同事左右夹着，带去领解雇赔偿金，体制外的你，有没有遇到过这种情况？

在“铁打的银盘、流水的兵”的行业，大部分岗位的工作内容是重复的、单调的、固定了模式的、可替代性的。

也就是说，如果你不是企业的中流砥柱人物，你每天都有被解雇的可能性。

解雇不得赔偿吗？

就你那基层人员的工资，按照劳动法赔偿，拿到手，只能维持一年的生活！

这期间会中断医保、社保，如果你事先毫无准备，就要去找工作，等于无头苍蝇乱撞了。

你可以使用法律武器质问为什么辞退，他会给你更高的赔偿（你看来很高，他看来微不足道），瓦解你的维权意识，好多一辈子没见过几捆轻而易举到手的人民币的人，就这么轻而易举被“和谐”了。

被辞退，除了经济损失，还有身心伤害，走出公司好几年，还不知道为什么被辞退，做错了什么，得罪了谁。

02.

我以体制外中层干部的身份告诉你，小子，也许你并没有错，而是跟你八竿子打不着的原因。

公司辞退人员是有计划的，叫“强迫”流动。

生意不好了，裁员；队伍老龄化了，裁员；业务结构调整，裁员；人力资源总监想展现业绩邀功了，裁员；总裁心情不好了，裁员……

人员被裁，苦的是基层干部，得用感情、精力、苦干来维持现有队伍。

那么哪一些人容易成为被裁的对象呢？

（1）新入职的员工。刚来人生地不熟的，上面拨下指标要减员，如果你不是公司招揽的重要的人才，而是沧海一粟的劳动力，部门经理为完成裁员任务，在不惊动人力总监的情况下，一刀子切向你，你别无办法，你就盼着公司太平盛世吧，等你学到手艺，它再动荡也不迟。

（2）在公司没有凝聚力、影响力的老员工。众所周知，老员工是所有企业共同头疼的病，体制外的工作，谁负责给你养老？连华为都裁32岁以上的员工，动你刀子是早晚的事，你还不快做个深入人心，深得公司上下敬重的人？

（3）深陷政治漩涡，忠于某一门派的员工。这样的人，只有靠拢的领导红火，他才有被重用、培养的机会，万一他的领导失势，各个势力蜂拥而至一挤兑，马上出局！

（4）有你可以，没你公司也不会遭受重创的员工。公司设计岗位，会考虑安全系数，你就做一条龙工程中的一个很细微的环节，是一颗小小的螺丝钉，千万别以为，少了你，地球不转，公司会垮。

（5）有病的人。比如乙肝，虽然有规定劳工不能歧视乙肝患者，但是新人进公司体检，一旦查出，会以迟到、工作有差错为理由强迫辞退；再则有心脏病、脑溢血，这些身体欠佳容易昏倒、突发性死亡的疾病，企业若没有买高额的员工保险，根本不敢用。

03.

哪一些人不容易被裁呢？

（1）小人。这么说有点伤人自尊，削减了正儿八经工作的人的机会，还让人活不活？小人在哪个朝代都会见风使舵，活得安全稳妥。他善于处理人际关系，会挑动一方势力制衡另外一方，同时受到几方势力的保护。你跟他作对，还不知道他背后有谁等着黑你一把！

没有一把手的支持，谁敢公然辞退他，等于杀敌一万，自损八千！

（2）年富力壮的中流砥柱，记住是年富力壮，实打实的能为企业效力的年轻人，这种人一般占据企业人数的20%左右，给予丰厚的待遇，企业会控制这种人的数量，多了，人力成本高，不划算。

（3）关系户。总有把工作当消遣的人，你被辞退觉得冤，该辞退的人应该是他，你醒醒吧，有些岗位专门为关系户设计的，养他们一个月，他们带给公司的收益大着呢。

04.

想对被辞退的员工说，不是你不行，企业生存暗流汹涌，底层员工手无寸铁，一旦企业遭遇风险，需要保命，他们是第一批牺牲的对象。

当上管理层也未必好，因为管理层也同样会面对被逼走人的下场，企业是需要利润与随时瘦身来保存实力的。

不能带来利益了、带来的利益不如从前了、精力不如以前了、身体亮红灯了、市场供需失衡了，惨遭下岗是体制外的人共同要面对的问题。

还没老呢，就飘飘荡荡，被遗弃。

再说一次，不是你们没能力，而是没机会。

保住饭碗的时间如何能长一点？

善待身体，保持健康；

善待他人，人缘好；

善于学习，学以致用；

认真工作，那是你的品牌；

剩下就靠命了！

【您好，此文首发另外一个写作平台，我的另外一个笔名：汗颜的泥巴，这是我第二次发文，以扩大交流，希望大家喜欢！】