70%以上运营人员月入不足8K，你真的还要入行？

  近期，运营社联合多家媒体共同发布了《2017年运营行业生存报告白皮书》：70%运营从业者月收入不到8K，78.5%为90后，23%有跳槽计划；

运营社联合多家媒体发布《2017年运营行业生存报告白皮书》

  此时，如果奔四的我告诉你“我想转行互联网运营”，你是不是有点想阻止我：都是90后、薪资这么低、离职率那么高？！嗯，这些数据我都看到了，我想说：我们要从另一方面看待这些数据：

1.正因为90后从业者占比高，工作经验不足，因此薪资低；

2.正因为90后工作经验不足，深耕能力较弱，成绩不足，成就感差满度低，因此离职率高；

  作为拥有10年+工作经验的80后，无论从软能力还是专业技能等各方面，较90后优势显而易见，如果学习能力强的80后此时转型，为时不晚！而我就在这时做了这样的决定，通过三节课希望系统性、针对性学习运营基础知识，然后从容的面对自己、规划自己、强大自己。

 几个月前，断断续续读过老黄的《运营之光》，原来觉得很多知识点就那么回事，好像自己本来就懂，而在三节课2周学习过程中，让我有了新的认知，原来自己是似懂非懂，碎片化的知识全都停留于表面、经不起推敲，而现在： 系统构建、双向循环：

 1.系统构建：学习结构化思维、搭建牢固的底层知识架构，从三节课P1课程以及免费的体验课程中学习到的知识点，让我针对性训练并督促自己改变思维模式，新知识系统化的输入，让自己原有的一些品牌策划、市场营销、数据分析等知识及经验开始重新排列、构建，软技能与新技能相辅相成；

2.双向循环：三节课的课程体系，从理论知识到实践作业、助教批改、微信群互动等，在输入新知识同时，保证认知及时的输出与迭代。短短两周的时间，对于运营的职能与分工、工作流程等等均有了经过自己思考的新的认知，而且陆续了解并使用了之前未曾接触的幕布、xmind脑图、简书等常用软件及工具，开始慢慢感觉自己开始“靠近”“运营”了，不像之前“看不见摸不着”；

相信通过后续深入的课程学习，以及班班及助教的指导、同学们的热情分享，我很快就能达成构建自己的运营知识体系的目标，从而阶段性实现自己3个月实践面试转行新岗位、1年内成功胜任新岗位、3年内深耕垂直行业并有所成绩的目标！我一直保持焦虑，并不断保持学习状态~