30/50【你成坚持社群】之【奇怪的日本企业】

这一周打卡都非常没有质量，我承认精力不能都局限在一些事情上，对此我做出检讨。并重新制定学习，工作，生活计划。

今日知识输入：

进入21世纪以来，日式公司从原先的利润5%下降到了接近于0，可是在这种状况下，日本公司还是不裁员，并且公司还不受股东控制。

为什么呢？

经济学家，社会学家分析了以下几点原因：1、日本的相互持股制度。比如说，有12家公司，除了你自己，其他11家公司都分别持有你5%的股份，11家公司加起来，持有的股份就占到了55%，超过了半数。12家公司都是这样互相持股。这意味着什么呢？就是没有任何人能够控制一家公司。股东大会也不行。

公司之间相互持股的目的，就不是投资然后收取回报，就是互相保证不介入对方的经营，同时也不将股票转入第三者手中，使大部分股票不在市场上自由买卖，这样就可以各干各的，经营权就不会旁落。

2、终身雇佣制。第二次工业革命，电气化起来了，重化工业起来了。汽车、造船、机床、石油化工……这些制造业需要运营的是大型机械设备，而且是专业机械设备。这个时候，光有机器就不行了。还需要有运营大型机械类工厂的专业经营者、工厂技术人员和熟练工人。而在各种公司治理模式中，日本式的公司是最容易培养出熟练劳动者的。

现在的一个现象不知道大家观察到了没有，很多创新公司的人，发现自己往往除了公司的同事，居然没有朋友。为啥？道理很简单，这是一个公司物种大爆发的时代，每个公司都不太一样，不同公司工作的人，价值观、对世界的感受方式包括能力，差别越拉越大，当然和公司外部的朋友交流起来就越来越困难。

换个角度来观察这个现象，现在的公司也越来越是一个人群的共同体。不仅是技能共同体，也不仅是利益共同体，它甚至还是价值观共同体。

还有很多工作，今天需要完成，加油吧，今天继续打卡。

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