如何成为一个优秀的国际化人才？

成为国际化的人才，首先在心里要认可国际化这件事，并且愿意通过国际化得到个人发展的机会。很多人理解的国际化就是把中国的东西输出到海外，或者在中国做外国公司的代理，这个想法有些狭隘。

1. 通过国际间资源的整合，达到全世界效率的最大化。

商业文明时代的合作精神，这一点，和我们过去在国内受到的教育，甚至和今天很多媒体上宣传的一切以我为中心的原则不同。你今天看到很多关于"话语权""定价权""自主知识产权"的说法，这些很重要，因为你有了它就容易主导，就处于了强势的一方。

但是，真正善于达成合作，整合资源的人，恰恰是处在弱势的一方能够办成事情。有了一手好牌打赢不算本事，一手烂牌打得漂亮才是能力。

在商业上，即使像微软或者Google这样的大公司，看似资源比小公司大万倍，但是要做的事情规模和难度常常也大万倍，在那些巨大的工程面前，它们也是弱势的一方。以Google铺设跨太平洋光缆为例，需要把七八个国家的电信部长请到一张桌子前开会，不是你给多少钱就能办到的，世界上能整合这种资源的人非常稀少。

中国今年发展很快，个别企业在国外胡说八道，动不动批评外国政府，讲话出尔反尔，动不动以自己的用户基数和国内的市场规模相要挟。在这种情况下，原本是主动的一方，也就无法整合资源了。

2. 对于世界各国、各民族文化的了解。

任何国家的人常常会以自己的习惯理解世界，理解其他的国家和其他的民族，很多时候觉得他们做事情怎么这么没有道理，我们明明是创造了共同的利益，但是却遭到普遍的反对。

俞敏洪老师讲，今天中国每一个年轻人，有机会都应该在国外读一两年的书，不仅仅是为了学具体的知识，而且是体会不同的文明、文化，认识自己，认识世界。有了对世界的了解，以及对我们自身的了解，才会有包容性。

3. 了解中国需要什么，世界需要什么。

任何时代的商业之所以有利润，是因为各地的需求不同，各地的物产不同，这个势差，形成了生意。

4. 了解国际惯例和专业规范。

这涉及到具体的技能。比如做法律工作的，需要了解世界其他地区的法律，做财务的，需要了解不同地区的税法，等等，这就不多说了。

有志于走国际化的道路非常值得支持，而且非常有前景。今天的国际化，其实就相当于30年前从中国一个省份走向全中国，这种事情是一定会发生的。(吴军的谷歌方法论)