加班引起的风波，你怎么看？

对于“加班”这个话题，很多人都有经历过，已经是很常见的一种现象了。

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你对加班是怎么看的？

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加班的原因有多种，汇总起来，正常也就两种：自愿加班和被迫加班。

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自愿加班：为了把工作做得更好，任劳任怨，不计较个人的辛苦和报酬，心甘情愿的加班，这类员工往往是重点培养的对像。

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被迫加班：为了完成某项工作，而且，必须要在什么时间完成，需要员工加班加点干，这种情况的加班，往往是需要付员工相应的加班工资的，当然，也有不要加班工资(碍于面子或者关系)或者少要加班工资的(少要就是象征性的给一点)，但是，这种情况毕竟是很少的。

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当然，有些人对加班是比较反感的，尤其是经常加班的，不管加班是否有加班费，都是很不乐意的。

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我有一个很要好的朋友，他以前在一家工程公司，他说了他们公司有一种加班现象，蛮有意思的。

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施工现场有各种工种的工人，有焊工、造景工、水电工等，工作之前，老板就和他们定好了工作时间和工价，比如：有的人每天400元/8小时，有的人每天400元/9小时，有的人每天550元/8小时……

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有一天，为了更好的配合各个工种工作，老板想统一一下现场工人的工作时间，每天工作9个小时，工资不变(当然，也是为了节约成本吧)，于是，就让负责人召开会议，没有交流协商就直接统一工作时间(每天9个小时)

，薪资不变。

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你猜：结果会发生什么事情？

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想必很多人都能想到：原定每天400元/9小时的人肯定是没问题的；原定每天400元/8小时，每天550元/8小时的人，意见蛮大的，理由是老板事先没有和他们提前说好(也就是没有提前讲好游戏规则)。

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有一个带班的工人说老板说话不作数，说变就变，都没有提前和他们商量，如果是这样就不干了。这样僵持了几天，后来老板知道事情的严重性了，最终协商达成一致：有的人每天工作时间由8小时改成9小时，加工资了；有的人每天工作时间由8小时改成8.5小时，但是，工资没有加……

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身为企业的老板，在做决策之前，一定要考虑好，假如头脑一热，说改就改，对企业来说，有可能是致命的！

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比如上面谈到加班的事情，带来了一些不必要的麻烦，如果是核心员工，因为加班的事情导致心里不舒服，就容易有离职的想法，这样会造成企业人才流失的，因为他们会觉得跟着老板没有安全感，没有前途，肯定是给不了他们未来的。

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