你的竞争“吃相”，价值百万

一提起职场竞争，很多人就会想起《动物世界》中狮子捕杀羚羊的血腥场景。其实，职场竞争并不是你死我活的角斗修罗场，而更多时候，像两只求偶的羚羊跳跃、触角，作秀和表演给外界看，你的一招一式，一举一动，都举足轻重！

在日常的职场中，你一次两次的表现优秀不会得到升职加薪，同样，少数的犯错也不会被降职炒鱿鱼。领导看下属，不会凭借一次两次的表现就盖棺定论，而是长远眼光。

所以，在平常的汇报工作，年终总结，做PPT等“小仗”中，我们不能太争强好胜，当然也不能与世无争，踏踏实实做好交代的每一份工作就好。好胜心太强，喜欢占小便宜，出风头，拿着“小仗”当“大仗”打，就是“用力过猛”，往往令人讨厌，人缘较差，大领导也因为你的吃相难看给你一个不好的分数；而与世无争，佛系工作，虽让人感受不到威胁，人缘可能不错，但是领导会给你打上“不思进取”的标签。

“小仗”相对容易应对，而当“大仗”来临时，我们又该如何备战？

“大仗”分为内战和外战两种。

当部门只给一个升职名额，必须“二选一”或“三选一”时，内部竞争就不可避免。这时候，想进取，就不能怂，而要竭力展示自己的“雄风”，人缘，关系，格局。因为是“内战”，所以最忌讳的一点就是不要吃相太难看！任何一个开明领导，想看的不是哪个下属更狠、更有手段，而是在下属们的“作秀”“表演”中，发现不同下属的不同优点，然后物尽其用，人尽其才。

当面对一个大客户，需要倾全公司之力来夺得订单时，就属于“大外战”。这时，你的竞争对手不在内部，而是外部势均力敌的对手公司。大家目标一致，协力共进，每个人都要积极进取，不可懈怠。这个阶段最忌讳的是害群之马以及拖后腿之人。大家都在抬轿子往前冲，而你却偷懒甚至拆台，将会招致千夫所指！

所以面对职场竞争，我们不必望而生畏，也不能与世无争。想要优先胜出，第一要有过硬的成绩，这是一切的基础；第二，要有必要的人缘，你成绩好，但人缘极差，那就很难脱颖而出；第三，摆出体面的吃相。为了一时的情绪发泄而吃相难看，哪怕赢了都是输局！有时候，你的竞争姿态比击败对手还要重要。

另外，职场的竞争属于开放式竞争。就像高考，一个班级里，很多同学把成绩最优秀的当做竞争对手，最后才明白，我们的对手是全省所有高考生，而身边的人，其实并没有太多的参考价值。

小了格局，就容易亏了未来。没有谁能百战百胜，也没有谁能次次走运。想要在职场大仗中折桂夺魁，那就要在小仗中稳扎稳打，步步为营，积蓄力量，默默精进！

只有始终注意你的吃相，才能更好向大家证明—你并不是无光的青铜，而是秀场最闪耀的王者！