通用招聘平台和垂直招聘分析-制造行业专业求职平台为例

通用招聘平台和垂直招聘分析-制造行业专业求职平台为例

中国核心发展动力是制造业，德国拥有先进制造技术，实行「德国工业4.0体系」。中国则有完备的工业体系以及无限潜力的巨大市场推进「中国制造2025」，传统的“中国制造”要做，但“中国制造2025”的核心是实现“制造业智能升级”。

中国制造问题主要是大而不强，核心原因是创新能力不足，本质则为人才不强。「人才为本」是中国落实制造强国战略基本方针，人才是制造业转型升级发展的关键，也是与传统模式制造业相融合的核心。

2018年末，中国的工业从业人数是11521.5万人，相比13年减少2504.3万人，下降达17.9%，年均下降为3.9%，企业人才需求缺口巨大。

目前我国制造业规模以上企业人力资源总量8589万人，专业技术人员809万人。装备制造业规模以上企业人力资源总量近1794万人，据不完全统计，其中人才总量近736万人。

制造业企业如何找到合适的人选？

人才如何找到理想的工作？

通用类的招聘网站能满足通用性强的岗位，但对于制造业、教育、金融等专业性较强的行业，需要人群精确定位，垂直招聘平台模式是指专注于制造、金融、通信等聚焦某一行业的平台。提供特定人群或是某个特定行业聚集区域的招聘服务，代表性制造业为主中发智造、互联网产品技术的拉勾、设计人才的站酷等为代表。将极大程度上提升雇主与应聘者双方效率和成功率。

制造业属于高科技产业，创新能力强的技术人才和经验丰富的管理人才可以帮助企业提升效率、保持技术领先地位。目前中国专业技术人才十分稀缺，无法满足产业发展需求。制造业则更需要工艺、技术、研发人才，这些人才无论是从内部培养还是外部引进，其成本和难度都十分巨大。

对于制造行业的应聘者找什么样的工作，自己专业在制造业哪些区域更贴合，目标是比较明确的。通过中发智造制造行业专业求职平台专业度和岗位贴合度会更高，行业的经验更丰富。

如果企业只利用通用类平台则很难找到合适的人才，垂直类平台由于行业特色鲜明，会和行业的重点高校、行业组织、协会机构、龙头企业有合作，拥有强行业属性。

通用类平台已经满足不了行业人才需求，制造行业专业求职平台的优势如下：群体垂直、更专业、专注于一个特定领域、目标性强。应聘者处于相对主动的地位，通过平台筛选人才为企业减少筛选成本，企业还可以获得满意的人才，应聘者专业与应聘岗位相对对口，能够有效提升招聘行业人才的效率。