见好就收吧

电商物流部门整体被解散了，原因是这个部门存在很多违法乱纪的情况，被公司抓了把柄。这个部门在广州和深圳都有团队，其中广州的团队所有的人马已经离职了，是被迫离职的，没有赔偿，这样的情况下没有赔偿也是很正常的。

而这个部门在深圳还有一个团队，这个团队有2个人，分别是销售和商务。

经过这段时间的调查和沟通，销售已经谈妥了，拿了离职补偿金后走人了。

但是这个商务还耗在公司，不接受公司给出的赔偿方案（按照劳动法的相关规定，公司给出了N+1的补偿方案。），她的诉求是2N+2，理由是公司违法解除合同，需要支付一个月的代通知金，另外还需要支付本年度的年终奖（按照历年来的规定，年终奖是1个月的工资）。

当然，这个诉求肯定是得不到支持的。

首先，部门解散了，这个岗位不需要了，不存在违法一说；

其次，年终奖并没有体现在劳动合同上，也就是说这个不属于法定规定必须要发的情形之一，哪怕她去仲裁，也不会得到仲裁庭的支持。

最后，今年的大环境不好，很多公司的业绩都非常的不乐观，我们这边也是如此，在这样的情况下，哪怕是在职的员工，年终奖都未必会有，离职的员工就更加不用说了。

道理是这样的，懂得人不说也能懂，胡搅蛮缠的人再怎么也理解不了。

为此，这个商务的情绪很大，今天中午在办公室大喊大叫，影响了同事们正常的办公。更令人无法理解的是，她将工作电脑上的资料和文件全部删除了，而这些都还没有备份和交接！

离职见人品啊，这话真是没错。

以前真不知道这人是这样的德行，到了分手的时候，真面目才显现出来了。

几分钟以前，有些同事在茶水间悄悄的议论着，这人怎么这么的不明事理呢，广州走的哪些人都是没有赔偿的呢，她还算是比较幸运了，给了赔偿了，还不知道感恩，还要闹事。

是啊，见好就收，体面的收场就行了，何必要撕破脸皮呢，对自己又有什么好处了。