在职场中，如何培养良好的上下级关系
在职场中，如何培养良好的上下级关系
在职场上，遇到一个能欣赏自己的上司，需要的是缘分，这是可遇而不可求的事。
但在相处过程中，能培养出一种良好的上下级关系，对于工作的顺利展开，能起到很好的保障作用。
而良好的上下级关系，是建立在互相信任、共同合作的基础上，是经过艰难困苦的历程，而建立起来的一种信任、互助的合作关系。
在职场中，如何培养良好的上下级关系
那么，如何才能培养出良好的上下级关系？
俗话说，三岁看大，七岁看老，就是说，人的性格，在成年时已经养成，把不同性格的人聚在一起，成为上下级关系，的确是一种缘分。
每一个新人，进入一个部门，首先要过领导这一关，领导是个什么样的人，每个下属都要心知肚明。
下级与领导的关系，要界限分明，在公司里，作为下属，多分担一点工作，无可厚非。
但是，如果把其他人的工作，都推到一个人身上，这就有点欺负人，所以，为了避免使上下级关系陷入困境，就要及时疏通并引导。
在《都挺好》中，苏明玉与老蒙相识十年，他们从白手起家，开始合作，并成为上下级关系，在工作中，苏明玉深谙公司规则，对决策及执行流程表了然于心，而且对人性非常了解。
所以，她做起业务来，胸有成竹，这样的下属，上司肯定是信任和欣赏的。
在职场中，如何培养良好的上下级关系
工作态度端正
当宋明玉被派到国外参加企业论坛会，公司却在江南江北分部，设立了监理机制，柳青的工作受到限制，他让苏明玉赶快回来，共同应对困局。
苏明玉回来后，与老蒙联系，却没有结果，这时，柳青已经沉不住气了，他督促苏明玉，尽快给他个答案。
苏明玉让他别着急，再等等看，她那份从容笃定的神态，是坚信老蒙会处理好这件事，但无论结果怎样，她都不会离开众诚，而是一如既往，继续为众诚服务。
在职场中，如何培养良好的上下级关系
工作能力强
苏明玉在众诚公司，从一个普通业务员，发展为一个分部的经理，她的工作能力，大家有目共睹。
她善于处理棘手的事情，而且雷厉风行，执行力强，每每遇到大事，都能冷静处理，并能用最快的时间想出办法。
她见多识广，善于抓住事物的本质，并能一针见血地指出来，而这些能力，是经历过风雨的人，才有的急智。
在职场中，如何培养良好的上下级关系
领导能力强
苏明玉作为中层领导，上，要对得起高层的嘱托，下，要让众人信服。
在众诚公司，既只要管理好公司内部事物，又要带领众人做出业绩。
我们可以看到，苏明玉总是在孜孜不倦地工作，她对工作认真而负责，上班期间努力工作，下班之后，处理完家事，还要工作到深夜。
在工作中，她总是提前做好预案，防止事态向坏处发展，这种未雨绸缪的能力，是一般人无法比拟的。
在职场中，如何培养良好的上下级关系
思路和领导合拍
作为众诚的中层领导，苏明玉与老蒙的思路，始终保持一致。
老蒙去西南，收购一家公司，这件事，他对谁也没有言声，苏明玉也猜到了个大概，但她并没有说出来，而是等老蒙来揭穿谜底。
都是聪明人，何必又自作聪明，有时在上司面前，装些傻，也是一种睿智的表现。
在职场中，如何培养良好的上下级关系
性格坚强，不屈不挠
在做业务的过程中，最怕的是半途而废，苏明玉做业务，从来是不屈不挠。
她去成都和尚总见面，尚总却避而不见，她就每天呆在尚氏集团，锲而不舍地等着他，直至尚总愿意与她会面为止，终于，他们又坐在了一起，谈起了合作的问题。
对公司赤胆忠心
为了探清老蒙生病的事，苏明玉不惜冒着生命危险，从四楼阳台，爬到病房，去探望老蒙的病情。
她这样做的目的，是为了弄清楚老蒙的生死，她确实在为他担心，也为众诚的未来担心，但无论老蒙在与不在，她都会坚定地守住众诚。
在职场中，如何培养良好的上下级关系
为公司尽心尽力
在度假期间，苏明玉接到老蒙的电话，她回到公司，帮助老蒙处理蒙太嫡系。
尽管西南市场，需要她去开拓，但她还是选择留在江南，因为老蒙需要她。
只要站在众城的利益上，她就不怕自己受伤，即使体无完肤，她也在所不惜。
在职场中，如何培养良好的上下级关系
不负众望，众望所归
小蒙总来到江南分部实习，他并不认可众诚公司，对于苏明玉，他也不服气。
但经过深入的交往后，他才知道，苏明玉之所以能坐在这个位置上，确实与她的能力非凡有关。
她大刀阔斧地改革众诚集团，并勇于承担责任，她遇事不推诿，过后不追究。
这样雷厉风行的人，确实有她的高明之处，她与小蒙总相处和谐，最后，既帮助小蒙总扫除了障碍，又扶他上了一个台阶。
虽然表面上，苏明玉是一个冷酷无情的人，但实际上，她是一个有智慧、有能力，对公司忠诚，能为上司排忧解难的人。
这样的人才，必须有一个能力出众，意志坚定的上司，才能罩得住她，也才能领导她，而老蒙，正好是这样的人。
所以说，遇上一个好上司，是一种缘分，既要取得他的信任，又要能独立撑起一个团队。
而且，还要和上司思路保持一致，这样，既能让上司放心，又能被上司信任，这样的关系，才是良好的上下级关系。
