简书笔记本

前言:学习之心，以天地万物为师，尤其来到简书深有体会，俗语，人不学要落后，刀不磨要生锈。看到好的东西，自然要与之分享，心里才会有喜乐，感觉世界很安静，心平如水。

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1人活着就是不要怕，不要紧，不要急。

2​人贫不语，水平不流。水深则流缓，语迟则人贵。

3高情商就是说破不准，道破不灵。​聊天不是为了纯粹地表达自我。而是双方在语言和心理上形成良性的互动。

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4​靠劳力赚钱者，俗称搬砖。

​5复合型的人才是必备品。有两句话很重要。

第一句，最大的风险是你不知道自己在干什么？

第二句，不要把鸡蛋放在一个篮子里。

6君子不立危墙之下

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7​员工离职：1.工资不到位。2.心里有委屈。3.领导不重视。4.公司没前途。5.同事窝里斗。

8对人事不要讲道理，要在乎别人的感受。

9皮囊好看不如活的好看。​徐静蕾（语）。

10​清醒时做事，愚昧时读书，发怒时睡觉，独处时思考。

11​与人交谈时，当你不知道这句话能不能说时，那就不要说了。真正会说话的人，都懂得适时的沉默。

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12​人要赚钱，要简单。你的感觉就是你的答案。

13​人都不是傻瓜，谁能帮助他，他就会觉得谁好，你的价值来源于给别人带来的价值。你的银行卡里的数字来源于你对别人的贡献。

14​李嘉诚的司机给李嘉诚开车开了30多年，准备离职，李嘉诚拿了200万支票给他，司机说不用了，一两个亿还是拿的出来的，李嘉诚很诧异，问:“你每个月只有5-6千收入，怎么能存下这么多？！”司机说:“我在开车时，您在后面打电话说买什么股票、地皮，我就买点！”

——你是谁不重要，你和什么样的人在一起很重要！跟着苍蝇找厕所，跟着蜜蜂找花朵，跟着乞丐会要饭，跟着千万挣百万。

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15​将目光聚焦在自我盈利模式转换成了成就别人的方式，同样也会给你带来巨大的成功。

16​雇两个人干四个人的活发三个人的工资。这个方法真的不错，降低了管理成本，降低了协作成本，提高了员工收入，提高了团队效率。

17​公司员工的薪酬目前主要分为工资+绩效（普通员工没有期权），可以采取部分公开的方式，即岗位工资公开，绩效奖金保密；部门内公开，部门横向保密的方式，因为员工对比主要会和自己周围的人比，外部门的同事因为专业不同、工作不同一般不会发生争相对比的

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编后记:当收集采录这资料的时候，心里还是有点不舒服，如揣小鹿乱撞般，当然难免会有担忧。比如伤害到别人利益没有呢？但是如果是因为学习进取的原因，相信这样做菩萨也会原谅的吧。