2021-03-09 由离职现象的联想

昨天是混乱的一天，合同、系统问题，知识考验、沟通，感受各种内心的变化。可乱中，发现你已经无暇顾及自己更多了，只有一个念头，先做最重要的最紧急的，寻找别人的帮助，不是所有都需要自己做的。

晚上静了下来，遇到了老同事，自打上班就一起共事的。他叙述了现在他公司的人员和他的工作，按我的理解，他已做到总，公司结构层次应该很明细的啊。但事实是，年后，办公室后勤、文员、销售都有提出离职的。年后也正常，但听他讲比例较往年高。谈完，我一直在想，有以下几个思考点吧：

1. 年龄结构：如今新来大学生都已近00，人口出生在这个阶段已较之前90年左右，有很大的降幅。就是说，供给的人本来就少了。加之正常年后人员流动，水池进水少，而出水正常

2. 认知结构改变：95后到00这些孩子们，他们生活在经济飞速发展的时代，无衣食之忧。对物质没有匮乏感，他们需要的是自我实现，更重要。而且有更多的独立思考力。接触的微商中，有很多是高中就已开始赚了，大学的更多，与人接触，学习理财金融知识。当然，之前每一代人都有这样的，但现如今孩子比例更高。社会环境经济发展也给予了更多的渠道。所以新打工人，他们不必非你这碗饭活不下去。

3.企业自身：企业结构、领导思想是带有时代色彩的。娃哈哈在如今的年代很难突破自己，农夫的成名根植于领导对艺术的追求（农夫很多瓶子设计都是大奖的）。做为传统的企业，再变化也能感受到内里的东西。细看人员结构，这两年就是在“老龄化”，而且还在加剧。年轻人在用脚投票，也许你不会倒，不会怎样，但我们就是不喜欢了。

若年轻化，要改变的其实很多；坚持自己的，做匠心，也不能说不是一条路。就别走中间，不上不下。

技术支撑解决人的问题，经营思路调还是坚持？我感觉还是有自己特色。其他赛道对冲也是条方向。

哎，头脑又想多了。看自己吧，自己在其中，不也是这样。