什么是“内在激励”?
2021-08-20 本文已影响0人
思考者
什么是“内在激励”?
内在激励,就是通过一种或几种手段,让一个人发自内心的对这个机构(或工作)的认同和热爱。
真正地充分地调动其内心的饥渴感、满足感、愉悦感、成就感的内在因素。
是让人能够找到感觉,持续深入、把事情做到位的方式。
管理学大师彼得·德鲁克提到,在管理知识密集人才时,企业管理应该向非盈利机构学习,如宗教团体、公益组织。
因为这些组织能让成员自动自发、出钱出力,为机构的使命无私奉献。
如世界上最大的义工组织之一,由世界著名的天主教慈善工作者,曾于1979年得到诺贝尔和平奖的特蕾莎修女建立的“垂死之家”。
每年都吸引着很多全球义工人士前往加尔各答提供免费服务,没有任何物质回报,很多义工可以在那服务几年甚至一生的时间。
这个组织本身的影响力、代表的价值观及精神在激励着他们自我驱动地从事着这一项工作。
应用到企业,同样需要确立正当而吸引人的使命、愿景和价值观。
开发工作本身的意义,以此获得员工的认同,实现人才的内在激励。