《高效能人士的七个习惯》习惯四：双赢思维

        细心观察，不难发现，很多家庭想要和睦，但是经常制造出一种你争我夺的氛围，小事上也互不相让，这就与和睦的家庭生活背道而驰。

        也有一些企业，希望大家能够合作共赢，有团队合作精神，但是各种激励机制都是鼓励个人主义，这就与合作精神是冲突的。

        再比如说如果一个老师想要做一场培训，培训的目标是希望能够选拔出某个懂得合作的小组，那么设置的任务或游戏就应该是小组合作共赢的一个游戏，通过所有人共同努力来达成一个目标。

      这种输赢两个维度的模式，在我们生活人际交往中，形成了六种人际关系模式。

你若盛开蝴蝶自来

            ① 利人利己是双赢

        在人际交往中不断寻求双边利益，追求有福同享，皆大欢喜。这需要有很大的格局，世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必视为自己之失。

            ② 两败俱伤是双输

        两败俱伤的人通常都很固执，以自我为中心。谁都不服输。以前看到过一对夫妻案例，离婚时法官要求丈夫将出售资产所得分一半给妻子，结果他把自己的一辆价值一万美元的车子以50美元出售，然后分给妻子25美元，妻子提出抗议后，法院发现丈夫将所有财产都廉价出售了。这种不惜牺牲自身的利益却不问是否值得的事，只有不够成熟，掌握不了人生方向的人才会这样做。

            ③ 损人利己是你输我赢

        损人利己就是我赢你输，秉持这种信念的人，习惯于利用地位、权利、财力或个性来达到目的。很多人从小就被这种模式浸染。有时候看到一些短视频，一些家庭喜欢把孩子进行比较，好孩子会得到更多的爱理解，坏孩子会得到更多的批评贬低。这种附加条件的爱，让孩子们认为自我价值只有通过比较和竞争才能够实现，久而久之就形成了零和游戏思维。

            ④ 舍己为人是你赢我输

        舍己为人的人通常没有标准，没有要求，没有期望，经常取悦他人，所以在有可能发生冲突的时候，总是以牺牲自己服从别人的习惯来做事，但是被压抑的情感不会消失，累积到一定程度后，会以更恶劣的方式爆发出来，有些精神疾病就是这样造成的，即使没有这么严重，委曲求全的久了挫败感也会与日俱增。

            ⑤ 独善其身是我赢

        当竞争和对抗意义不大的时候，独善其身模式是多数人的选择，别人的利益留给别人去保护。而在一个合作环境当中，能从独善其身我一个人赢到关注他人实现双赢就是更适合。

            ⑥ 好聚好散没有交集

        所谓道不同不相为谋。如果实在无法达成共识，无法实现双赢，好聚好散也是很好的选择。

绽放

        抱持双赢思维处事，当没有双赢时，看看是处于六种模式中的哪一种，然后调整状态积极朝向双赢的方向再出发。

双赢