职场红人，请居安思危

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大冰的故事我一直想写，因为她是一个很有代表性的“职场红人”。

大冰何许人也？不是那个在丽江开酒吧、写《乖，摸摸头》的那个大冰。大冰，聪明且勤奋的一位女生。在国内读的本科在国外读的研究生，毕业之后在一家500强外企一做就是五年，因为聪明又直爽，因为认真加勤奋，很受老板A的器重。A是个很有事业追求的人，一有机会绝不放手，在公司连升几级。五年间大冰跟随A走南闯北打天下，成为老板不可或缺的臂膀；当然，A也从不亏待大冰，五年间大冰从专员做到了经理，工资翻了四倍，成为了让大多数的我们又爱又恨的“职场红人”。

说到大冰跟A走南闯北的这几年，但凡A调动到新的岗位做领导，一定会想方设法地把大冰也调到自己的部门，或者安插在部门内最核心的团队，或者就直接汇报给自己。所以，不管在哪个团队工作，很快地，大冰就被同事们贴上了标签，尽管她很聪明，尽管她从来姿态都放得很低，尽管她的业绩非常好，但是没有谁觉得大冰是可以推心置腹的伙伴，大家在与大冰的工作交往之中普遍存有戒心。即使大家都不否认这是个优秀的女孩，但是没有人愿意去分析她的优秀是来源于她个人的能力，还是A带给她的光环、以及比别人更多的机会。职场是一个诱惑“站队”的地方，很奇怪愿意跟A站队并与大冰成为“队友”的人并不多。

A是个很有事业追求、在一个岗位上呆不久的人。这不，A终于决定离开公司，因为她找到了一个更有挑战的外部机会，递上一纸辞呈离开了公司。心照不宣地，所有人都知道大冰sooner or later也要跟随A离开，所有人都在等待大冰宣布离开的那一天。

果不其然，有一天大冰约我吃午饭，告诉我说A向她抛出了橄榄枝，招她过去，条件很丰厚，但是不知为何她在此时却很犹豫。她很喜欢这间工作了五年多的公司，喜欢这间公司的文化，喜欢现在的老板L，喜欢这个团队。她不想放弃自己这五年打下的基础。但同时她又很困惑，她自认工作绩效非常好，但她却从老板L却得不到应有的赏识，反而她觉得L似乎更偏爱与她平级的另一位同事。

“雪心姐，我很想留下来，跟A说我不去了，但是L这边让我没有要留下来的欲望。”

“很简单啊，你再好终究不是L的自己人，她担心培养了你捧红了你，你最终还是要追随A的。”

“啊，原来还有这一层……可是我现在还是很犹豫，说真的我不想离开公司，这么好的平台也是我工作以来成长最快最熟悉的地方，我有没有可能翻身呢？”

“不容易吧。估计你要等一段时间，说得难听一点就是“洗底”，你要用时间证明没有A的光环你依然能有优秀的业绩，靠的是自己的能力，也要用这段时间让L淡忘了A在你身上的影响。”

“这么难……有没有更快的方法…. 要不我还是跟着A过去新公司算了，我不想花这么多的时间洗底。”

大冰最终还是选择了跟随A。只是在新的公司，大冰和A的故事还会重演。同事们的眼睛都是雪亮的，很快大冰又会被贴上同样的标签，老板的光环会再次盖过大冰优秀的个人能力。如果A再辞职离开呢？如果哪一天A财务自由退出职场了呢？大冰你仍然是要花时间开始建立你自己的口碑，现在你省掉的“洗底”的时间，终有一天你还是要付出的。

像大冰这样的“职场红人”，真的有很多。顺境不是每个人都愿意放弃的，因为这是一条捷径，让很多处在职场初期的朋友们不管不顾地去追随。但是职场是有高有低的，身在顺境时，要居安思危，端正心态，看清方向，为“独立生活”早做打算。

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​关于作者：外企500强HR一枚，爱好文学和社科。