曹操，刘备，孙权，你选谁做老板？

2017-08-19 本文已影响238人九龙人生

导读：曹操、刘备、孙权可以说是三国时期三家公司的大老板，都具有非常强大的人格魅力和能力。曹操世称“枭雄”，刘备的德性名满天下，孙权更是一位管理高手。但如果非让你选择一个人作为老板，你会选谁呢？

男怕入错行，女怕嫁错郎，但不管男还是女，选错了老板，都是一件很糟心的事情。

魏蜀吴这三家公司，如果非让我选一个人做为老板，我会选择曹操！且来听听我的观点和理由。

有野心，能将公司做大

曹操是一个很有野心的老板，相比刘备和孙权，曹操的野心更有实力地支撑。

在创业初期，曹操起步是好于刘备的，和富二代孙权比也不差，因为曹操他是一个官二代。曹操的老爸叫曹嵩，是宦官曹腾的养子。这个曹腾一共历经了四个皇帝，最后被封为费亭侯。

就好比现在为什么很多人会选择加盟品牌来自主创业，因为推广很耗财力和精力，曹操很好地解决了这个问题。

有人觉得，曹操挟天子这件事办得不道德。但从客观角度讲，汉王朝已经是濒临覆灭，老百姓水深火热，如果有一个人能让百姓过得更好，谁来主持公司还那么重要吗？

有了背后的品牌支撑，也就意味着很多资源就掌握在了手里，曹操就开始东征西讨，不断地将自己产业扩大。

所以，曹操是一个能够将公司不断地发展壮大，有将公司做大做强的雄心。

对于员工来讲，公司做大了，你个人的才能会更有机会施展；公司做大了，挣到钱了，你的待遇才能提高。

不只会画大饼，真正带员工吃肉

下面，就来说说待遇方面的因素。

员工离开公司一般有两个原因：干的不开心，钱给的不到位。同样，公司想留住员工，福利待遇是一个很重要的关键点。

将士们在战场上九死一生，作为主帅如果总是让手下人吃不饱，穿不暖，谁还有心情为你卖命打仗。

曹操他深深知道这一点，所以他这个老板从来不吝惜给手下人涨工资，发福利。

官渡之战，曹操用降将许攸的计策，亲自带着五千骑兵偷袭袁绍的军粮仓库，一把大火让袁绍阵脚全乱，曹操大军乘胜追击，这场仗打赢了。

袁绍着急逃跑过河，将大量的金银财宝都丢下了，只带着一些随从轻装逃跑。

这些金银财宝自然归了曹操，但曹操并没有入自己口袋，而是将这些战利品全都赏给了此次战役的将士。

这样的做法，只会让手下人在未来的战争中更加地卖命去打仗，因为打赢了有钱赚，有肉吃。

这就是曹操作为一个老板的格局和手段。

没有格局的老板不一定吝啬，但吝啬的老板肯定没有格局。

说到底，大家都是要生活的人，能够带领大家一起发财，将生活品质提上去的老板才是好老板。

尊重人才，懂得管理

首先，曹操特别惜才爱才。当年为了收服关羽，曹操又是送美女又是送赤兔马，要什么给什么，就差把心掏给他了。

官渡之战，曹操听说许攸来了，激动地光着脚就跑出账外去迎接他。

赤壁之战，曹操惨败，在逃亡的路上，看许褚大哭，曹操对他说，士兵没有了我再给你拨，你活着回来，才是我最关心的。

曹操多少次身处险境，都是手下大将以命相搏，为其殿后，才活了下来。

如果这个领导不好，手下人又怎么会愿意以命换命！

还有一回，曹操征乌桓，很多谋士反对，认为他不会取胜，但曹操还是听了郭嘉的建议，冒险去了。

最终，曹操打赢了。

曹操凯旋回来之后，对当初反对他出兵的人，并没有嘲讽或责怪，反而给他们发了奖金，大大地赏了一笔。

曹操说，你们说的是对的，这场仗我能打赢，全凭运气，所以你们下次还是要一如既往地说实话，多提宝贵建议。

这就是曹操的管理方式，拥有这样的格局和胸怀，是很不容易的。

职场如战场，就得有制度和管理，所以我会选择去一个懂得管理的团队，去跟随一个尊重人才的老板。