38岁，程序员，辞职3年，没有找到工作，现在在新街口送外卖
我觉得自己会永远生猛下去，什么也锤不了我，但是35岁以后，面临的中年危机却把我伤的体无完肤"——《黄金时代》
文斌是我的小学兼初中同学，从小酷爱数学，一直是我们班的学霸，而且对计算机非常热爱，不出所料的，考上了省内某大学的计算机专业，毕业以后，光荣的成为了一名程序员。
前几年，听到他说工资待遇不错，而且越跳槽越能给自己"镀金"。
刚毕业那会，他几乎每隔1年都要跳槽一次，而且每次跳工资有所增加，在毕业5年的时候，就已经拿到了我们羡慕的年薪30W。
最近几年，我们没有再听到他的消息，直到昨天另一个同学给我打电话，聊起了文斌，我才知道，他最近几年过得不太顺。
原来，他35岁的时候，从某公司又辞职了。他以为会像以前一样，很快就能找到下家，但是这次事与愿违了，投了很多份简历都没有收到面试的通知，及时有公司承诺可以面试的，最终也因为薪资待遇的问题没有谈拢。
就这样蹉跎了3年，高不成、低不就，始终没有找到合适的工作，要不是仗着有前几年攒下的家业，他估计早就撑不住了。
去年年底，他没办法了，只能先找了一份在新街口当外卖员的工作，暂时缓解一下燃眉之急。
38岁，程序员，辞职3年，没有找到工作，现在在新街口送外卖
02
面试了1名32岁的程序员，领导说，年纪太大，直接送走吧
前段时间，"程序员是吃青春饭行业吗？"上了知乎的热搜榜，有一名网友的爆料让很多程序员都陷入年龄恐慌之中。
这位网友说，他是一名程序员，刚刚32岁，在有过多家公司的编程经历，他去某公司面试，本来以为名气不是很大的公司不会要求太多，结果面试刚结束，他就听到听到里面的领导说，这个人虽然工作经历还可以，但是年纪太大，不太合适，直接送走吧！
而且，还对负责的HR说，以后这种程序员的面试，年龄超过32岁的一律不能要！
还有一个自称是HR的留言说的更实在，面试前，领导组织他们开会，说只要年龄超过35岁的，少给钱我们也补不能要！这是我们年龄的底线。
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03
为什么突然出现35岁门槛的话题？
35岁？为什么从前没有听说，这两年突然火了这个话题？
因为中国第一批程序员35岁了！
1999-2000年，马爸爸和李彦宏创建了如今的互联网三巨头：BAT。
因此，我们暂且认为，互联网是在2000年左右兴起，一个行业兴起后，要有几年的时间给大家反应进入这个行业。
当初和马爸爸们、李爸爸一起打拼的兄弟们，现在都是各个公司的顶层人物了，这种类型我们就不考虑了。
我们假设给普通大众几年的时间接受互联网兴起，也就是2005年左右，假设程序员22岁毕业进入互联网行业。
到2019年，这批22岁的程序员差不多36岁了！也就是说比较早的一批本科毕业就进入互联网行业的程序员，现在是36岁左右！
注意，很多人也是在后面的时间里慢慢加入互联网行业的，所以说，还有很大一批的程序员，才刚刚步入35岁左右的年龄。
如果这十几年的程序员生涯，你仍然没有出类拔萃，在这个更新换代如此快的时代，面临各方面的压力是肯定的了。
38岁，程序员，辞职3年，没有找到工作，现在在新街口送外卖
以某为裁员为例，你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？
怎么可能？
人家裁的都是工作十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的一群人。
也就是：这部分人的工作具有可替代性。
他们裁员是为了优化结构，不是为了断臂求生。核心员工，不仅不可能被裁，而且会被重点关照，停止流失！！！
所以，裁员裁的是这三类人：
拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一个
老油条，干活一般般，但是油油的
只会写代码，职业素养和情商一般般
总的来讲，就是性价比低、不可替代性弱的同学们。淘汰的就是这些。
但真正能有几个人的工作具有不可替低性，现在在敲代码的我们，终归逃不过被挑选的命运？
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04
几点忠告送给正在做程序员的你
第一：未雨绸缪，35岁之前进入一个温和的公司，避免盲目的跳槽
35岁之后身体机能急剧下降，高强度的工作（例如996）对健康的伤害是巨大的。在这种强度的工作压力下，即使公司不裁你，大概率的自己也得离开。因此，未雨绸缪，35岁之前就要可以考虑跳槽到那些工作环境健康的企业，例如外企，国企，事业单位等。
而且要尽早，不要说过了35岁再行动，毕竟所有的企业都不是慈善家，都要盈利，自然都钟爱年轻人。
过了30岁，就要收敛下性格，不要一言不和就跳槽。
我们都知道人年老了要靠养老金生活，其实年轻的时候，工龄也是一个巨大的财富。如果你能在一个公司服务10年，即使公司有一天要裁你，按照劳动法n+1的赔偿标准，在北京就会有40万左右的的赔偿，这笔钱足够一个家庭3年的口粮了，3年的时间也能够让一个中年男人重整旗鼓再出发了。
职场上我见过不少35+的暴躁男一言不合就跳槽的，但大部分的境况越跳越不如前：新公司、新人、新环境，动辄6个月的试用期，于是每日战战兢兢，日夜加班，可谓疲惫不堪。甚至你一个中年油腻男，连中午吃饭年轻人都不愿意带你。在老公司，也许有小人伤害你，算计你。但谁能保证新公司就没有小人算计你呢？毕竟有人的地方就有江湖！
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第二:在本领域内部适度转行，尽量不要夸专业
我在这里说的转行，并不是说今天你是一个做软件开发的，明天跑去开出租车，而是指在当前的垂直行业内，转换一个方向，这样既能发挥多年累积的行业优势，又能平滑的过渡到新职业，一个可以想到的例子就是"软件开发转it讲师"。
目前社会上大有人人转码农的势头，看看遍地开花的it培训机构就知道当前的培训市场有多火，it培训师的需求自然也就水涨船高。而且和软件开发不一样，软件开发基本上好的就业岗位都在一线城市，但it培训机构即使在二三线城市也是遍地开花，所以说对很多年轻时在大城市奋斗，被高房价和户口所逼，中年想退守家乡的人来说，it讲师也不失为一个理想的选择。
和软件开发更青睐年轻人不一样，it培训机构更青睐那些有名企背景，有丰富一线开发经验的资深软件工程师，道理很明显：换做你要参加it培训，你希望教你的是一个毛头小伙？还是一个沉稳的中年男子？道理不言而喻嘛！再看看各个培训机构的宣传栏，都是把那些有名企背景，有丰富一线开发经验的讲师放在最显眼的位置。所以说，从职业生涯可持续性来说，it讲师强于软件开发。
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第三：接受自己的不完美，学会跟自己和解，保重身体才是王道
很多时候，那些遭遇"中年危机"的人，从另一个角度看你可以感到骄傲，毕竟只有曾经拥有过，才有所谓的失去，才有所谓的危机，从未得到，何谈失去？
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"中年危机"为什么在it业特别能成为一个话题，而很少听传统行业嚷嚷所谓的"中年危机"，因为传统行业的很多人从走上社会的那天起，危机（青年危机）就扑面而来。从毕业到中年都挣着卑微的薪水，生活从来就没有给过其希望，如果一定要说危机，那么这一生都是在危机中度过。
你要知道，唯一的重要的就是把身体锻炼好，业余时间都花在健身上，只要你有一个健康的身体和健康的生活观，这个世界就饿不死人。
其余的只需要顺其自然即可。
当你躺在病床上，你向往的可不是什么程序员，什么总监，一个月多少万，你只要觉得自己能够活蹦乱跳的走在大街上晒晒太阳就心满意足了。
《黄金时代》有一句话，在这里送给大家：
"那一天我二十一岁，在我一生的黄金时代。我有好多奢望。我想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。后来我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。可是我过二十一岁生日时没有预见到这一点。我觉得自己会永远生猛下去，什么也锤不了我。"
希望我们所有的程序员朋友能够真正的活在自己的黄金时代里面，不被任何生活的锤砸中
