听劝：不去就不要随便接offer！

最近有个读者跟我说，她遇到了个头疼的事：

她之前去很多家公司面试，拿了几个offer，放在手上比较来比较去，一直没有下决定，但事先都答应去入职了。

直到快到约定到岗时间了，她才告诉用人单位说不去了。结果被用人单位“骂”了一通，指责她不来就不应该接offer，耽误了她们的时间。

这个事件中，用人单位指责候选人肯定是不对的，但作为求职者，也应该有基本的诚信，如果不去入职，就不要随便接收人家的offer。因为offer本意是有“邀约”的意思，你接受了就等同于跟企业有了“契约”，临时毁约有违诚信，严重时企业甚至可以追究你的责任。

1.无论是用人单位还是求职者，都讨厌做“备胎”

作为拥有多年招聘工作经验的人事，最讨厌的就是被“放鸽子”。约好的面试不来，约好的入职也不来。关键是还不提前跟你说，非要到最后一天了，才找了个敷衍的理由搪塞公司。

我曾经招聘过一名项目经理，已经约好月底到岗，人家也接收了offer。

为了迎接他的入职，公司做了很多的准备工作，例如电脑，办公桌，办公用品，OA系统，门禁等物料准备，甚至还有代教老师，培训资料等人力准备。所有业务也暂时被停滞，等待重启。

结果快到月底的前两天，那名项目经理突然说不来了，理由是找到了更好的工作机会。

这不仅意味着我们的准备工作全部白费，更重要的是还浪费了很多机会成本。

因为我们这个岗位只招聘1人，一旦确定了人选，就会关闭岗位，停止招聘，等待新人入职。现在临时被爽约，就意味着需要重启岗位，再花时间招聘，面试，其中势必会浪费更多的时间，耽误公司的正常业务开展。所以企业通常很讨厌不守约的求职者。

如果说企业被放鸽子最多消耗的是时间和机会成本，那求职者被放鸽子所造成的损失就会更大。

在我求职生涯里就曾经遇到过这样一件事：

我曾经去应聘过一家中小型企业的人事总监，一路面试下来很顺利。等拿到offer后，我就提交了离职报告，办理交接手续。没曾想，几天后，企业突然联系我，说因为组织架构调整，该岗位被取消了，让我不要去入职了。

当时听到这个消息真的是一头懵。要知道离职申请已经提交了，不可能再撤回，那就意味着我离职即失业。

好在，两天后我就接到了另一家公司给的offer，实现了无缝对接，所幸没有造成更大的损失。

后来我就学聪明了，但凡在企业给我的offer上，我都要求备注清楚如临时违约将进行赔偿。彻底杜绝了自己被放鸽子的可能。

找工作很多时候就是双方的一种契约行为，真诚始终要摆在第一位，尊重对方的时间和精力。求职者违约，容易被企业拉入“黑名单”，影响后期在同业里的求职。公司违约，也会被求职者拉入“黑名单”，失去了口碑，以后也没人敢再去应聘。如给对方造成实际损失的，还将面临被追偿的可能。

2.接收offer 的态度反应了你对自己的职业定位

讲一个我的故事。

前段时间我不是去参加面试嘛，最后有几家单位给了offer ，但我没有马上接，因为我还在思考自己到底想找什么公司，想做什么工作。

一个是民营企业的人事总监，主要负责人事管理工作。

一个是国企的人事经理，主要负责薪酬绩效工作，兼做人事管理。

一个是央企的人事主管，主要负责招聘和培育。企业规模从小到大，薪资从高到低。

如果冲高薪，我应该去民企。如果冲稳定，我应该去央企。如果想做综合性管理，我应该去民企。如果想深耕具体模块，我应该去国企和央企。

可以说很难取舍，因为每个岗位都有自己的优势。而人性又是贪婪的，想什么都要。

就这么纠结了几天后，我觉得不能再这样拖着人家用人单位，我重新捋了下自己的职业规划，我发现，在众多因素里，我更看重平台和发展。平台要稳定，不能随时会倒闭的那种。发展要好，要能深耕技能。至于薪资，我不想只拿短暂的高薪，而是要看未来。综合考虑后，我选择了央企。同时婉拒了其他offer。

很多人之所以喜欢拿好多offer 在手上，是因为她们对自己的职业定位不清晰，说直白一点，就是被岗位“牵着走”。

明明求稳定，却贪图眼前的高薪铤而走险。明明求收入，却被钱少事少的岗位吸引。明明求发展，却被安逸束缚。什么都想要，到头来却什么都得不到。

工作十年，我最大的感触就是：工作怎么选都是错的，因为它满足不了你所有的期待。但也可以说，工作怎么选都是对的，因为只要你愿意，你可以把每份工作都做到极致，取得最大的收获。

所以，关键要认清自己，明确目标。选好了，就不要再回头看，也不要左顾右盼。一头扎进去，在岗位里吸收你想要的养分，帮助自己更快成长。

求职本身就是一项技术活。你要学会分辨和筛选企业，同时也要学会给企业留下好印象。真诚永远是必杀技。你越真诚，坦诚，清醒，就越容易获得成功。