1023-如何为别人赋能

文/吾爱庐

有些人一两句话就能说得对方开心快乐，无比自信。

而有些人说得对方很不高兴，甚至被打击得越来越自卑，失去信心。

前者就是所谓的赋能吧。而后者是负能量，众人唯恐避之不及。

如果让你选择，你会选择前者还是后者？

勿用说，当然选择前者喽。

人人都有趋利避害的心理，喜欢与赋能的人相处，善于赋能的人，全身散发着强大的内在光芒，让你不由自主的主动愿意靠近他，他的光可以照亮周边的人。

与正能量满满的人在一起，你会感到很舒服，浑身都得劲儿，做得好，他给予鼓励肯定，做得不好批评也很有技巧，让你不得不由衷的佩服和摩拜。

那么我们该学会如何为他人赋能呢？

赋能分为四种等级：

001初级：鼓励，赞美，发红包

反思自己，是一个不善于鼓励赞美他人的人，发红包倒是喜欢发。

平时说话习惯刀子嘴豆腐心，说话难听，但行为愿意主动帮助他人。事实上，没有人会愿意听难听的话，谁不喜欢听好话呢，话说不好，即便行为好，他人只会记住你的坏话，不会感激你的行为，所以与人相处多鼓励，勤赞美，偶尔发红包。

002中级：发现问题，解决问题。

善于发现他人问题，启发，引领，点拨，分析，推理，假设，求证，提出建议，解决问题。

003高级：做职业或商业模式规划，目标制定。

这种赋能相当于为他人做职业生涯规划师，挖掘对方优势，找到天赋才干，分析职场形势，审时度势，建立短期或中长期目标计划。

004顶级：建立个人知识体系，激发潜能。

这是最顶级的赋能，运用自身的知识体系，帮助对方建立个人IP，用一种新的商业模式逐渐打造，不断激发潜能，使对方真正成为行业内一流的个人IP大咖。

行走半生，很惭愧，自己居然连初级赋能都没有做好，更别提中级，高级和顶级了 ，所以一个不会赋能的人，注定周围没有什么人脉关系，只有赋能，让你魅力无穷。