《以奋斗者为本》第五章解读：对干部的要求——塑造企业脊梁的力量

在华为公司的人力资源管理纲要《以奋斗者为本》中，第五章“对干部的要求”为我们描绘了企业对干部的核心期望和必备素质。干部作为企业的中坚力量，他们的素质和能力直接关系到企业的兴衰成败。那么，华为对干部有哪些具体要求呢？接下来，让我们一同走进这一章，深入解读其中的管理智慧。

《以奋斗者为本》第五章

一、忠诚于职业、责任与贡献

首先，华为强调干部必须忠诚于自己的职业，对工作充满热情和执着。忠诚不仅仅是对企业的忠诚，更是对职业的忠诚。同时，干部要承担起自己的责任，勇于面对挑战和困难，为企业的发展贡献自己的力量。这种忠诚和责任感是干部最基本的素质要求。

二、眼光长远、胸怀宽广

华为要求干部具备长远的眼光和宽广的胸怀。在快速变化的市场环境中，干部要能够洞察行业趋势，为企业制定正确的发展战略。同时，干部要具备开放的心态，善于倾听他人的意见和建议，团结带领员工共同实现企业的目标。

三、敢于变革、勇于创新

面对不断变化的市场环境和技术进步，华为鼓励干部敢于变革、勇于创新。干部要敢于突破传统思维束缚，勇于尝试新的管理方法和技术手段，推动企业进行持续的创新和变革。这种敢于变革、勇于创新的精神是华为持续领先的关键。

四、深入实际、脚踏实地

华为强调干部要深入实际、脚踏实地。干部要深入了解企业的运营情况和员工的需求，与员工保持紧密的联系和沟通。同时，干部要注重工作的实效性和可操作性，确保各项决策和措施能够真正落地执行。这种深入实际、脚踏实地的工作作风是华为实现持续发展的重要保障。

五、不断学习、自我超越

最后，华为要求干部要具备不断学习和自我超越的能力。在快速发展的时代背景下，干部要时刻保持学习的热情和动力，不断提升自己的专业素养和管理能力。同时，干部要勇于挑战自己的极限，不断追求自我超越和进步。这种不断学习和自我超越的精神是华为保持竞争力的关键。

结语

《以奋斗者为本》第五章“对干部的要求”为我们揭示了华为对干部的核心期望和必备素质。作为企业的中坚力量，干部要忠诚于职业、具备长远的眼光和宽广的胸怀、敢于变革和创新、深入实际并脚踏实地、不断学习并自我超越。让我们共同努力，成为一名符合华为要求的优秀干部，为企业的繁荣和发展贡献自己的力量！