分享资料 GF-GY-000 075 文化系统GF220226

早安，邻居 今天是星期六 2022年2月26日

保持积极向上，锻炼身体，不断学习，每一天都是更好的自己。 

积极开启新一天 

今日分享 #如何建立文化系统？ 

尽我所能，给你所有 

文化系统GF220226V1.0版 

使命： 使命宣言： 使命故事： 愿景： 愿景陈述： 核心价值观：价值观规则、价值观陈述、价值观贯彻 战略目标：1年 3-5年 10年 支撑指标： 人力资源： 客户忠诚： 营业额： 净利润： 增长率： 行业排位： 公司市值： 社会贡献： 公司精神： 服务宗旨： 工作观： 成长观： 公司历程: 历任领导名录：现任最高领导介绍： 公司荣誉： 职工手册： 边界系统： 组织框架： 发展史： 大事记实： 文化故事手册： 公司内部荣誉徽章说明书： 按最高到低：荣誉石、荣誉林、荣誉称号、荣誉勋章、荣誉奖杯、荣誉墙、荣誉奖状、荣誉实物、荣誉款、口头荣誉 各类墙上文化：荣誉墙、历史墙、文化墙、笑脸墙、故事墙、流程墙、标识墙、仪表镜、活动墙、领导墙、警句墙、励志墙 AI：标识色、logo、吉祥物、宣传口号、字体、服饰、车辆 设备：统一标识登记码、统一标识色块，等级级别色块目录 可视化流程图： 公司大团圆照每年一张： 仪式文化：口号、姿势、节奏、音乐、舞蹈、各类屏幕显示图、内部格言警句、名人背书、建立标准流程系统 人员文化： 誓言、保证书签名、花名代号、个人数字编号、人格标签、座右铭 工作岗位职称认定(发放证书)、级别界定（工龄技能双认证）、专利认证（认证证书）、师徒文化（拜师仪式、证书）、证书单独编码分类有总体目录可查 利用数据记录锁定更新，建立内部崇拜标杆，及时荣誉勋章嘉许，不断引导重复激励，团队在于管理，管理终极目标是信仰树立引发自觉行动 

倡议:期待您的共同输出，学习分享，坚持下去，我们一起成长。