思维定势

  为了探索人们的思维方式，在一次实验中，探访人问了22个人同样的问题，并记录下他们的答案。看到这篇文章的朋友也可以一起回答，你准备好了吗？

  一位父亲准备带他的儿子去面试，争取一个大型股票经纪公司的职位。正当他们到达这个公司的停车场时，儿子的电话响了，儿子看了爸爸一眼。爸爸说你接电话呀！打电话的人是一个贸易公司的CEO，说:“儿子，祝你好运，你一定可以的。”儿子挂断电话后再次看向就坐在他旁边的父亲，那么这是怎么回事呢？

  A说:我觉得可能是他爸爸提前录的音。

  B说:他有两个爸爸。

  C说:这也太难猜了吧。

  D说:可能是…我不太清楚。

  你心中的答案是什么呢？

  其实这个故事最终的答案是那个CEO是他的妈妈。

  从某种程度上讲，这是有关于多样性和包容性的实验，是不是让你印象深刻。你是不是也想说你并没有对性别有歧视，但尽管如此，这些下意识的偏见貌似存在于每个人的脑子里，你脑海里所呈现的第一感觉是CEO是男性，的确，男性CEO确实比女性CEO的数量要多，据统计，在这个世界500强企业中只有5%的CEO。

  对女性放下成见，为女性的成就感到自豪吧，少数并不代表不存在，让我们改变这固有的思维方式吧。