应届生工作一年内离职原因

在知乎上刷到问题“为什么有的公司留不住 90 后新员工”，分享一下个人真实案例。

2019年毕业生，毕业后前两份工作离职原因都是公司文化/工作氛围。

第一份工作是一家国企全资控股物流公司，待了不到3个月就走了。

太压抑了。

规矩很多，经常加班，每天催人交付工作，经常背锅，每天都要跟领导和同事周旋。

领导每天骂人，自以为是，要求反复无常，前一天跟我说要这样做第二天又说这样做不对。

组长每天教我甩锅，跟我吐槽公司和领导，却不知道她自己也是个槽点，非常圆滑世故，喜欢推卸责任，严以待人宽以律己。

当时每天上班跟上刑一样，早上起床第一反应就是，又要上班了。每天休息时间就看招聘网站聊以慰藉。

第二份工作待了差不多8个月。

互联网+房地产，招聘经纪人的部门，做后勤工作。

工作方面气氛很好，我学了很多，进步很快，这方面我非常感谢这家公司。

非工作方面，部门每天晨会，内容就是唱司歌，搞一些仪式。

根据我在职的情况统计，月均一次提早至少半小时上班，都不是什么重要的事。

每日穿正装，戴领带/丝巾，衬衫袖子不能挽起来，鞋子必须是黑色皮鞋，必须带工牌，违反就乐捐。

迟到公司扣工资，部门还要乐捐。

公司经常要求去听一些课程考一些试。

还有价值观研讨会，需要分享自己的价值观案例。

终于在跟领导确认每月固定一次提早半小时上班开晨会唱司歌时提了离职。

有担心过离职是否好找下一份工作的问题。

第一份刚好想换城市了，想离家乡近一点。

第二份是待了半年，又实在不想继续忍耐了，也做好了下一份工作可能更不好的准备。我给自己的心里的预期是，薪资可以低一些，工作内容也可以稍微差一些，只要工作氛围好和不搞那些形式上虚头巴脑的东西。