为啥现在招聘人才这么难？

因为舍不得出钱啊。

我坐顺风车的时候,遇到一个小老板,自已开公司的。

刚好聊到政府政策,说他们是小微企业,也是科技型中小企业,做自动化的。

我就跟他列了高新企业,政府技改政策的优惠和注意事项....

他突然有种良才难逄的感慨,抱怨他们请的外账会计啥都不管,啥都不会,就会做点账,报个税。

我问他一个不到1000吧 ?

他说几百块一个月。

但是,四千块请个会计兼文员也笨得很,怎么没有会计像我一样懂这些呢?

我说,我刚毕业就5千,工作三年年收入9将近12万, 现在1.5万-个月。你舍得雇佣吗?

他马.上说不行,一个工程师也才1.2万一个月。

他又絮絮叨叨聊了很多,刚好我在发改呆过-小阵子,负责了以前企业申办高新的所有事宜,

跟他开开心心地聊了很多企业政策。

下车的时候,他问我，一个月8千 ,给我干股行不行?

我笑了。

最后,他问我,要不加个微信,做咨询也行,付费的那种。

我拒绝了，告诉他 ,我不干企业会计了。

小公司甚至不需要人才,只要能干活的就行,哪怕把活干得磕磕碰碰的,能干下来就行。

所以,老板请机百块的代理记账。我觉得没问题。我只是建议,如果公司要发展,终究要有自己

的会计人员,去审核合同(减少法律风险)去摸索政策优惠(搭上政府便车)为企业谋取更多福

利，做好税务筹划,做清楚账目,管理好合同,协助做好投标和实物盘查,做好资金筹划管理.

这位老板很想找到这种复合型人才,但是人才本身就是贵的。

想要人才权想低价聘请,还想人才真实意给你干.... .这不是异想天开吗?

真的人才，肯定得把钱给够,才能挖过来。但钱给够,挖来的不一定是人才,也可能是虚有其表

的混子。鉴别人才是老板的事情。( 因为他们没有人事)

我笑是因为套路太明显了。我在企业干过三年,自己吃肉给员工喝汤的老板是怎样的我见过。

我们家自己开了三家这种小微企业，自己吃肉喝汤,还嫌员工工资拿多了的老板长啥样,我也

见过。我哥想忽悠我的那个劲跟这个老板简直不要太像哦~