从极奢到极简:均是违反规律的骚操作
南方有一个足球俱乐部,可以说是“金元足球”的始作俑者。曾经有一个外援,拿到的最高年薪是令人咂舌的1.85亿元人民币,至于本土主力球员动辄就是2000万元人民币。为此,的确搜罗了不少相对意义上有一定实力的海内外球员,并且凭借这个不断充实的超豪华阵容拿到了七八个中国顶级联赛冠军,还两次获得了亚冠冠军。
时间不过十年,当进入2022赛季的时候,这个俱乐部出台了新的薪资标准(具体见下表),核定的男女足运动员100人,支付薪资合计1500万人民币,不及巅峰时期年薪最高球员薪酬的10%。
南方某俱乐部球员薪资标准如果2022赛季的薪资标准付诸实施,就意味着一年中税前收入最高的60万元,最少的3.6万元;如果换算成月收入,分别是5万元和3000元。按照现在5000元的个人所得税扣除标准,税前收入在剔除“五险一金”后,实际到手收入还会打折。
显然,这是一个在最近七八年中从珠穆朗玛峰到马里亚纳海沟的颠覆性的倒V型翻转,从一个极端走向了另一个极端。同样是这个俱乐部,之前拿过数以百万计乃至千万计的极高收入的一些球员(基本上是1980-1995年出生的球员)住着豪华别墅、开着豪车,面对媒体和球迷显得豪横,现在却要“过紧日子”,显得那么“卑微”,落差自然是极大的。
中国足球运动员拿多少收入才是相对合理的?这个问题恐怕见仁见智。我想,可以考量的因素不外乎以下几个:
——能力与贡献及其与其他国家或地区足球运动员在绩效与收入上的比较。
——人才市场或劳动力市场的供求关系。
——行业属性以及与其他行业同龄人之间的比较。
——俱乐部经营状况与盈利能力。
——运动员成才周期与家庭投入。
......
有人可能说,男足一线队一半人在一年30万元以上,另一半是14.4万元,在现实生活中和各行各业的同龄人相比,不能算低,是比较合理的薪酬水平。据我了解,近几年上海“985高校”的硕士研究生在刚毕业的时候薪酬普遍也就是15-20万元之间,他们的年龄基本上也是25、26岁,而且是读了整整19年书的结果。他们也有努力,也处于成家立业的当口,未来也有许多不确定性。从这个意义看,南方某俱乐部将球员薪酬下调90%,也没有什么不靠谱的。
问题在于,一支国家队球员的常备军往往有30-50人,基本上分布在现有的16家中超俱乐部,平均一家俱乐部3人左右。换言之,南方某俱乐部能够给一年60万人民币薪酬的3名球员往往就是国家队球员。能够进入国家队或集训队,一般来说是行业中比较出类拔萃的了。我们可以设想一下,其他各行各业如果达到了国家级水平,一年税前收入60万是否算高呢?答案是不言而喻的。
还有一个因素也是需要注意的。一般来说,目前中超俱乐部的投资人往往是经营状况比较好的大公司,如若经营不善,就会易主。这些公司在经营状况比较好的时候,员工薪酬的均值通常是比较高的。比如,上海某俱乐部的投资人是一个员工规模超过万人的大企业,2020年员工平均薪酬就有43万元的税前收入,而2021年预期可以更上一层楼。在这样的薪酬水平下,假设也参考南方某俱乐部将一线球队球员薪酬定在14.4-60万元之间,且大部分是30万元以下,无疑是说不过去的。
所以,我说南方某俱乐部这个操作在国家男足输越南队的背景下貌似顺应了民意,但也只能是骚操作。
这个俱乐部的母体是房地产公司,前些年房地产业如鱼得水,该公司也是日进斗金,背靠大树的足球俱乐部上上下下花钱如流水,人人都是赚得盆满钵满。母公司也愿意花大钱,因为可以在业界以足球为载体提高声量、扩大影响,而且前前后后花掉的一二百亿相对于其庞大的营业收入只能是九牛一毛。
这个俱乐部拿到的几个冠军实际上就是用重金购买强力外援和将本土实力派一网打尽而获得的,但是,差不多十年下来,并没有出人才,并没有为中国足球的腾飞作贡献。如此看来,金元足球并非足球腾飞的万应灵丹。在某种意义上,甚至成为了一剂D药,因为它压制了球员习惯于在本土联赛这个“安乐窝”里混迹而不愿到其他联赛闯荡以提高技术能力。
今时不同往日。随着母体公司因为资本无序扩张后资产负债率过高而在近年来陷于风雨飘摇之中,这个南方某俱乐部也到了树倒猢狲散的惊慌失措阶段。这个时候,他们选择将球员薪酬断崖式下降,中间没有缓冲、没有过渡。
这是拨乱反正吗?非也!虽然这些男足球员总体上是不思进取、水平低下、素质堪忧,如九斤老太口中的“下一代”,但有如此视契约为儿戏,翻手为云覆手为雨的雇主,甚至像民工那样讨工资,也不免觉得这些平时看上去有点豪横的家伙也是很卑微的芸芸众生。
薪酬大幅度提高不一定带来技战术能力的同步增长,但直线坠落的薪酬却一定会使本来就门可罗雀的青训更是无人问津,久而久之,必然是王小二过年,一年不如一年。事实上,足球这个行当,不管在哪个联赛的一线队踢球,总是比同龄人收入高几倍。现在拉低到大体相当的薪酬水平,恐怕只能是贻误了体育产业的发展,也影响了足球事业的发展。