为什么知道的事情却做不到呢?

2022-09-14  本文已影响0人  磊磊Eva

一个人行为的改变总是先从内心想法的转变开始,然后才逐渐由内而外变化的。

知道却做不到的第一个原因:

1、输入太多

也就是信息过载。什么是信息过载呢?也就是说接收到的信息太多了,太多的知识和目标只会堵塞大脑。

我们知道,每个人的大脑总是在不断地处理一件或两件事,要么是学习新的东西,要么是遗忘。

一旦忽视了某件事,我们很快就会将其遗忘,而当学会用间隔性重复来集中思考某件事时,我们就会记住它。

假设你要学习一门语言,如果你学的东西太多,大脑不知道这些知识哪些是重要的很快就会遗忘。

但是如果我们首先确定自己需要学什么,这样才能更有效率地去学这些东西。

比如,你要学习打羽毛球,首先应该做的是先学会每一个动作细节

然后确定3~4个学习目标,接下来要做的就是重复练习。这就需要你连挥N次,直到达到标准。如果没有做到,就需要纠正动作,继续练习。

要想掌握一样东西,你必须完全沉浸其中,直到将其完全吸收。你必须慢慢地咀嚼、消化,直到它变成自己的一部分。

同时你会发现,你早上起来输入的第一条消息,就会影响你一天的情绪。比如说看见了不开心的,那就会把关注点放在了悲惨,不愉悦。看见了八卦,一定要摸清楚整条脉络,时间很快就被消耗。

所以要想有高能量,你要管住自己输入的信息。从源头就开始输入高能量。

2、容易消极过滤

在很多情况下,都在用焦虑、消极、犹豫不决、先入为主或者是坚持固有思维的态度去判断自己所接收到的信息。

我们本来可以100%地听到自己身边的人在说些什么,结果最终只有10%的信息能够进入我们的潜意识。

举例:如果父母总是倾向于强调那些消极的事情。当孩子表现良好时,他们会认为这是理所当然的,所以就什么也不说;而一旦孩子做错某些事,他们就会大发雷霆。

比如,孩子成绩没考好,如果父母总是一味地打击孩子的自信说:你怎么这么笨,别人家的孩子怎么就比你聪明呢?

像这种消极的语言会影响孩子看待事情的方式。

当孩子遇到事情或遇到挫折时,就会觉得是自己不行,自己什么也做不好。这是因为,当做对事情却没有人发现时,就会开始对自己产生怀疑。

会逐渐设立一些防御机制来保护自己,大脑会逐渐产生一种消极的思维方式,开始对所有发生在自己身上的事进行过滤。

大脑变得封闭。开始用一种批判的眼光看待周围的一切,会因为恐惧而对很多事情贴负面标签。

所以一定要走出这种模式。

🤔 怎么办?

首先,学会倾听。一旦学会用一种积极的心态去倾听,你就会把你听到的内容跟自己接触过的事情联系起来。

你甚至会想出一些新的方法来应用自己所学到的知识。那么积极聆听需要怎么做呢?

不要带有任何偏见或先入之见,带着一种学习的态度,对新的信息感到兴奋,带着积极的期待。

手里拿支笔,准备做记录,带着强烈的欲望,不仅要仔细聆听对方的讲话内容,还要努力激发出自己的想象力。

带着一种我该如何应用的态度这种心态可以激发出‘啊哈’的经历,让你抵达自己的人生巅峰。

什么是‘啊哈‘的时刻呢?就是那种让我们眼前一亮的时刻。当我们用积极的心态去聆听,反复聆听的时候。我们就会进入反向偏执的状态,就会形成积极的思维方式。

你用积极的眼光看这件事情,那么这件事情就会变成好事,时间长了我们就会自然而然形成积极思维。

3、知道做不到,是因为缺少跟进

想改变某个行为,得到自己预期的结果,你需要指导、支持和问责。

当这三个要素同时具备时,你便可以制定一份出色的跟进计划。

指导很容易理解,就是学习一项新知识,弄懂一件事情,我们就必须愿意接受指导,并跟随老师学习。

你不能只是偶尔将知识应用到行动中,要想真正进步,必须制定一份能够为自己争取到必要的指导和支持,并帮助自己培养强大的责任感的跟进计划。

学习不只是一段在脑子里完成的过程,只有当你真正将自己学会的东西变成实际行动时,你才是在真正地学习。

支持呢就是说千万不要等到别人完全做对一件事之后才去表扬他们。

刚开始,他们的表现可能只是接近于正确,但这时你就应该提出表扬。

因为你所面对的目标总是在不停地移动,所以你一定要按照进度提出表扬。

然后你再纠正他们,这样他们才能继续改进自己。

比如你不要等一个人成为文案高手再去表扬。她开始发圈了就值得表扬,越发越好了都值得表扬。动态的过程,不断升级。

最后一个点就是问责。什么是问责?

就是当别人交待给你一件事情以后,你需要负起责任,把这件事情做好。你必须要向别人作出反馈。如果这件事情没有完成,或者出现了差错,我们要负责到底。

责任心会激发行动力,给别人不断反馈,也是让他人不断监督你,把你带入正向的频道。

所以你身边要有一个人,及时给你反馈,站在全局观告诉你下一步该怎么去走。行动力不足时,可以先借助他人的力量,直到形成你的肌肉记忆。

做一段时间后,你就会找到自己的内驱力去行动。

所以千万不要觉得我有使命了再去行动,我找到感觉了就去行动,我有感觉了就去行动,我有内驱力了就去行动。越追求这种感觉越不会去做。

事实是必须先动起来,不断升级,才能成为有使命感,有内驱力的人。

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