“996”培养的是真正的奋斗者还是形式主义磨洋工？

在互联网行业996早已成为了业内公认的工作制，或者说是隐形的“硬杠杆”，但最近因为马云四天三次谈及该话题并表发表自己的看法，引发了网友对“如何看待工作与休息、奋斗拼搏与加班文化、员工权利与企业治理”的广泛讨论，甚至可以说是唇枪舌战，996再一次被推向了风口浪尖。

更戏剧性的是，作为阿里巴巴头号竞争对手的京东掌门人刘强东这次和马云的想法空前一致，以往马云、刘强东这样的互联网巨头发表的观点大家都奉为金科玉律，但这次却引来莫大的争议，人民日报也为此事发声发表了《强制灌输996，体现企业管理者的傲慢》《崇尚奋斗，不等于强制996》来回应对此次事件的看法……

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所谓996，就是上班时间是早九点到晚九点，一周上6天班，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。让我们回顾一下马云的看法：“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”；“我不为996辩护，我向奋斗者致敬”。

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对于“马云996是福报”“刘强东混日子不是我兄弟”的观点，网上很多人不买账，作为互联网的领军人物，大家担心他们的观点影响的不仅仅是阿里巴巴、京东自家企业，甚至会让互联网圈儿达成某种共识，把996变成互联网行业“正常”的工作制度。

其实“996”本身并没有对与错。对于创业者、创业公司来说996或许都是不够的，他们需要争分夺秒的去应对千变万化的市场，唯有快人一步才能杀出一条生路；但我们也不可否认有另一种现象的存在：很多时候“996”并非出于当事者的热情或者说是工作需要，只是被迫而为之，无偿的加班制度让很多人心生怨气，但迫于各方的压力只能忍着，最后慢慢的就变成了磨洋工，换言之就是一种假象繁忙、工作效率并不如预期。

讲一个有意思的栗子，是真实发生在笔者身上的。之前有一份工作，某次公司周例会上表彰了上一周工作时长最长的几位员工，颁奖后领导最后讲了一个真实的案例，说是公司某位高管就是典型的“劳模”，因为长时间加班出差没时间陪家人，最后离婚了。虽然大家都知道加班导致离婚的说辞，其中玩笑的成分很大，但听完总觉得很不舒服。而且那家公司一直信奉的是只要你在公司就是敬业的，不管你是在打游戏还是浏览无关的网页，这都不重要，重要的是领导在的时候你最好不要下班。这种形式化的加班到底有何意义？难道敬业和奋斗就等同于不可以有自己的空间24小时待命？难道就必须拿家庭、身体、爱好作为交换，才算的上是真正的奋斗者吗？

马云和刘强东可以大谈特谈996，我们也相信他们绝不仅仅是996，甚至会更加辛苦，那是因为他们是一个互联网帝国的掌舵者，他们做着自己喜欢而且是和与付出等价的事情，用996或者更长的时间在做正真有意义的事情。而且，进入BAT的员工，他们无论是薪资水平还是个人职业生涯，都是一般公司所无法比拟的，他们有这样的底气，员工也甘愿为此付出，是“周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨”。

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但现实中之所以很多人有不同的声音，不是因为他们不想去获得成长、承担更多，而是承担之后，并没有得到相应的回报。梦想固然重要，但梦想是建立在有追梦能力的基础上才有实现的可能，一个挣扎在温饱线上的员工，你跟他说钱不重要，成长才重要，情怀能当饭吃？显然不符合常理。当一个人被当N个人使唤，干N个人的活却只拿一个人的工资，你和他谈理想，他怎么才能没有怨言？还有一种常见现象的是老板画饼之后，员工给老板免费996，老板赚钱之后卸磨杀驴，这免费的996莫非不是笑话？

谈及对996的态度，突然联想到此前一直讨论的“北上广一线城市容不下肉身,三四线放不下灵魂”的话题，我们无时无刻都在不断选择中找寻活着的意义。北上广一线城市汇聚了全国顶尖的企业，有实现梦想的舞台，但是梦想不是说说而已，每一个追梦的人都需要不断的奔跑，逆风奔跑的苦无人诉说，这里没有人会愿意停下脚步听你诉说衷肠，追梦者的每分每秒都弥足珍贵，即便摔倒了也要自己爬起来，996甚至更长时间的加班更是不在话下。但这并不等于说，在三四线城市生活安逸的年轻人是就不思进取的，他们有自己的生存法则和社会价值，只有选择不同而已。

对于996我们需要客观的看待，如果你从事的是一份自己热爱而且有创造力且薪酬与之匹配的工作，是心甘情愿全情投入的事业，相信996对于你来说真的是一种福报，因为有平台让你实现自己的梦想；但如果996是公司在压迫员工，而且不具备相应的好待遇基础，那么你的也有权利说“不”或维护自己的合法权益。所以，对于996，我们应该具体情况具体分析对待，不可片面而论。