2020-02-17
2020-02-17 本文已影响0人
Colostrum是椰子味的
学习内容
DISC :四种行为风格,开启对彼此的了解
人人都有四种行为特质,领导也一样,包括同事。我们都不是独立的个体,在社会中是要相互依存的。所以,不要只考虑自己,做自己认为是对的事情,也要考虑对方的感受,做能够照顾到对方感受的事情。
D特质的对方
面对D特质的对方的请求,首先要对他表示回应,并给予及时的反馈。因为让他失去了掌控感,就很有可能出现失控,或者爆炸,或者什么其他不幸的事情。D特质的代表如拿破仑、撒切尔夫人,都属于说一不二、比较独断的人。这样领导的好处是,干就行了,快速出活及时反馈才是王道。
金句:工作是「汇报」出来的。会工作是标配,要以对方接受的方式工作,才能被肯定
I特质的对方
I特质的人,一直都特别有吸引力和感染力,就像是某种说不出的亲近,然后就觉得相处起来特别舒服。
金句:
- 成熟的职场人不仅要关注事情有没有做好,还要关注相关利益人有没有变的更好;
- 做事情做复盘的时候,除了要在如何能把事情做的更好,还要在如何能把关系做的更好方面做复盘
S特质的对方
S:害怕与人起冲突,害怕妥协
代表人物:甘地
- 这类人没有什么侵略性
- 好相处不太表你不需要对他有敏感度
- 学号disc,照顾好生命中重要的人
C特质的对方?
通常要求比较高
- 对别人要求很高,所以不太容易亲近
- 对自己要求高,所以不太容易快乐
建议:学习制造一些「弹性」
学习感悟
现在越来越对「你不是一个人」这个事情理解更深入。在这个社会大缸里,你从来不是一个人,跟大家保持一个良好的关系才是活动更舒服、更长久一些。
作为一个SC,害怕做决定和超高标准做事情,其实搞的自己很被动又特别累。SC在国企做党政宣传也好像是个不错的选择,因为听话且会执行。好像也没什么不好的。
S:内心比较敏感脆弱,人际敏感度要高。要打碎这种玻璃心,有事情憋在心里并不是什么好事儿】
C:极致的完美主义是针对大纲的,我们也就是自己随便往往。适当让自己轻松些不好吗。
对周围人进行性格分析
周围人还是D特质更明显些,D特质I目标明确,需要及时反馈。
改进:对D型领导,多汇报,及时沟通和交流
你觉得什么特质适合做领导?
我觉得D特质强的人适合做领导。目标感特别强,执行起来杀伐果断。D特质多了就会偏执,或者焦躁,这个要试着去改善。
(感觉自己没写完,但是我太困了)