优秀是一种习惯

        优秀是一种习惯---打造自己的选择权！

        一稼老师说有的人年龄越大，能走的路越窄；有的人年龄越大，能走的路越宽。这和对方是否坚持成长有很大的关系。虽然社会环境有不友好的一面，可我们需要承认它，接纳它，进而想办法突破它，把选择权拿到自己手里。因为这些环境是我们主动选择的：比如你的工作岗位，你的领导，你的同事…既然选择了就要负责，积极主动面对。

        实际上，优秀的人才非常稀缺！名校毕业的人很多，但真正优秀的人还是很少的。

      老板们不放权就是自己的问题，因为你的工作成果没有达到他的预期或标准。

        我们要努力提升自己，对自己的事业百分百负责，让老板安心和省心。任何工作做到不用哄，不用催，不用问，不用想，而且还要跟老板一条心，多成就老板，多成就部门，时间到了，自然成就了自己。

      自己以前也当过小领导的，也和领导是一条心，可晋升还是很慢。如今看来，我踩了很多雷区，感谢当年的领导和同事们，包容我，爱护我，成就我。

        我曾经犯过的错误：

1.）邮件内容发送给领导的领导，结果有错别字。我的上级被教育，他只是温和的提醒我，特别感恩。

2.）自己任务繁重承担不了那么多事情，却没有主动及时上报和反馈，影响部门成绩。

3.）自己专业知识足够，可想继续升职，不光是自己个人的能力，还要有领导力。让领导省心，安心，让下面的人真心佩服你，认可你。其实就是让领导安心放心，成就领导，成就部门，这些我都没有做到，没有晋升一点也不冤枉。

        再次感谢一稼老师，一如既往的把底层逻辑教我我们，成就我们，谢谢一稼老师！