领导为什么喜欢没能力，却圆滑的人？

领导为什么喜欢没能力，却圆滑的人？

举个例子（随便说的，不要和细节较真）：

同一个部门有两个同事，A和B。A上班迟到下班就跑，B准时到位且经常加班。

根据你的第一直觉，哪个人更受领导的喜欢？

B是吗？看，这就是从下往上看的思维。

B确实看起来很努力没错，但是…请问，他的努力和领导有什么关系？

成年人的世界，最终看的是价值。

在职场里，从上往下地看价值，可分为三个层次:

️基层管理者。--做事

️中层管理者。-分忧

️高层管理者。--做决策和占位置

在什么层级做什么事，为上级提供什么价值，被提拔只是附加品。

再换个角度来说，能力有很多种类。

职场中得到重视的能力不仅仅是指做事，做人也是一种能力。

你可以不认同别人拍马屁或阿谀奉承，但你不能否认这是一种能力。

在职场中想要获得提升，单纯的依靠做事的能力是不够的。或者说你做事的能力，还没有形成硬核。

选择同时做好事情和人，用两条腿走路，才能更稳。