Lily拆书帮20170915
2017-09-15 本文已影响0人
企鹅小贝蓓
0915作业 周五片段:
姓名:周利
导师:向军
如何发挥人的长处?P71
R:reading(阅读)
有效的管理者知道他们之所以用人,是用人来做事,而不是用来投主管之所好。他们知道,一位红的发紫的女明星能有票房,让她发发脾气又有什么关系?剧团的经理知道,如果女明星常发脾气而有助于票房,也许他之所以受聘为经理,就是为了承受她的脾气。以学校来说,第一流的优秀教师会不会奉承校长,肯不肯在教务会议上安静而不咆哮,哪有什么关系呢?校长之所以应聘为校长,就是为了使第一流的教师或学者能够教学有效。所以,即使在其他方面不太愉快,也是值得的。
有效的管理者从来不问:“他能跟我合得来吗?”他们问的的是:“他能贡献了什么?”他们从来不问:“他不能做什么?”他们问的的是:“他能做什么?”所以在用人的时候,他们用的都是在某一个方面有所长的人,而不是在各方面都过得去的人。
I:(用自己的语言重述信息)
也就是人都要有所偏好,人不可能是完美的,那么与其接受平平之辈不如选择在某一方面会很优秀的人。至少可以创造一些价值。用人是用来做事而不仅仅只是为了相处。
A1:(描述自己的相关经验)
有很多人都很有脾气,但在某一方面又确实非常有才能。
比如说我自己,在亲人面前可能就脾气有点不好,但在自己的学生面前脾气就立马温和起来。记得前几天,我妈给我打电话讲了一些不太开心的事于是闹的很不愉快,突然有学生来看书,我的情绪立马好了起来,忘掉所有不愉快给小朋友讲故事。
A2:(我的应用---目标与行动)
我的应用:
工作中