职场新人求生指南

大浪淘沙，剩者为王

这是一个人力资源过剩的时代，对很多人，尤其是刚刚毕业，才入社会，初入职场的新人来说，能够找到一份稳定且能够解决温饱问题的工作已实属不易，更不要谈什么喜欢不喜欢了。

所有人都想从事喜欢的工作，可是哪有这么多钱多事少离家近，还要专业对口，符合自己兴趣爱好的好工作等着你呢。

任何一个行业，任何一个职场，想要获得长期稳定的发展，赚到多多益善的金钱，都必不可少地要遵守一条黄金准则:

大浪淘沙，剩者为王。

职场不同于学校，只要好好学习就一定能取得好成绩，虽然能力是衡量一个人价值的首要标杆，但免不了还要考虑到很多其他因素。

在职场中，付出不一定会得到回报，功臣也未必能笑到最后。你的努力别人不一定看在眼里，你的付出，人家未必放在心上。

对于一个刚入职场，什么状况都没摸清的新人来说，想要尽职尽力地在自己的岗位上做出功劳和业绩已经十分艰难，一想到还要考虑其他各种杂七杂八，乌七八糟甚至与工作本身无关的事情，是不是就觉得心很累？

你看，就算你尽职尽责，倾尽十二万分的努力都未必能在这杀人不见血的战场上存活下来，倘若再不思进取不求上进不务正业，岂不是会死的很惨？当然，如果你的工作十分清闲领导十分大度(脑残)则另当别论。

“求生指南”这个标题太自不量力，因为我并不是什么老鸟，只是个初出茅庐的毛头小子。之所以想到“求生”这个词，实在是因为觉得没有比这个更贴切的了，至于“指南”则万万谈不上，只是一些不成型的个人感想而已。

起因是一个比较熟的同事前两天被总经理叫到他的小黑屋喝茶谈心，大半个小时之后他红着脸出来，剩下的半天始终郁郁寡欢，默默寡言。我们不知道发生了何事却又隐约有些不祥的预感，都不知该跟他说些什么。

第二天，我没见到他，是的，他被炒鱿鱼了。

开早会时，经理说，知道某某某为什么被辞退吗？昨天我问了他一个问题:

你来公司三个多月了，你觉得自己和刚来时有什么变化，或者说进步吗？

他答不上来。

经理又问:

那你以后有何打算，在工作中有什么计划吗？

他支支吾吾说了半天也没说清楚。

经理双手一摊，说，一个来了三个月，毫无长进，对接下来的工作仍然满头雾水，毫无计划的人，我留着他做什么呢？给我一个留下你的理由。

他说，经理，不论对这个行业还是对我们公司来说，我都还是一个新人，您能不能在给我一次机会。

很遗憾，经理并没有给他这个机会，因为他觉得一个来了三个月的人绝对算不得新人了，何况这三个月他基本上没什么进步，哪怕每天只是进步一点点也好，再退让一步，就算没有进步，哪怕让领导看到你的行动和付出也行啊，可惜领导看到的却是他每天无所事事的状态。

最后，经理说，想一想，换作在座的你们，那两个问题该如何回答，自己给自己打个分吧，搞清楚自己在一个什么样的水平上。

那两个问题，我细思极恐。

为了不步我那位同仁的后尘，我认真反思总结了工作以来的经验教训，总结出以下几条粗浅的感悟:

(一) 永远不要觉得自己是个新人，就有不创造价值的理由

就算你从事的并不是自己学习的专业，就算你真的刚刚入职没有几天，对行业和公司还不能做出什么贡献，创造多少价值，甚至就连自己的本职工作都还没熟练上手，也不要觉得自己是个新人，新人理应被宽待。

事实证明，这只是你的一厢情愿而已。

领导在意的是你能为公司创造多少价值，很少在乎你来了多长时间。在他眼中，你来公司上班的第二天就已经不算新人了。

所以，在你入职的第一天，就要以老人的标准严格要求自己。

你心里认定自己是个新人，你干一年都只是个新人。因为你会以此作为偷懒的借口，放弃学习和进步，在学习上一定要有紧迫感，这样才能尽快成长起来。

(二)不要总是依赖别人，要自食其力自力更生

就算是你的爹妈，也没义务一直帮你，何况是同事，领导。

职场上，别人帮你是情分，不帮是本分。

基础知识也好，专业技能也好，业务能力也好，刚开始不懂没关系，可以像同事或领导请教询问，尽快学会并熟练掌握，但是再一再二不能再三再四。

拐杖永远是拐杖，只能支撑你走一时，只有扔掉拐杖，依靠自己，才能更长远的走下去。拐杖扔的越早，你成长的就越快。

(三)不要给自己留退路，找借口

在这个流行多重职业的时代，多一项技能，留一个工作上的“备胎”有备无患是好事，但是千万不要以此作为不争取不上进，甚至游手好闲，应付工作的借口。

不少年轻人对工作抱着一种无所谓的态度，嘴上动辄就是“大不了不干了，此处不留爷，自有留爷处。”

淘汰你的从来不是公司制度，而是你自己的态度。

心态调整不好，走到哪里都干不长久，更不会有任何发展。

(四)不要因为是新人而感到拘谨害羞甚至害怕

这一点主要是对内向者而言，很多新人尤其是性格腼腆内向的人，会觉得初来乍到，人生地不熟，不好意思总是麻烦(请教)别人。

不懂就要问，千万别不好意思。

不要在公司或团队里过于拘谨，适应能力一定要强，要尽快融入到团队中去。

如果你适应新的工作环境花费一个月，处理同事间关系花费一个月，掌握业务知识 专业技巧花费一个月，锻炼工作能力再花费一个月，那等你准备好大干一场的时候早已经过了试用期了，刚刚融入就要被踢出局了。

太过拘谨内向会影响你的学习，妨碍你的进步。一定要提高自己的适应能力，尽快融入集体，即便你真的像歌词里唱的那样“装不出融入的态度，空气里充斥着虚无”。

(五)永远不要自以为已经很卖力了，要让自己的工作更有广度和深度

也许你每天都要做很多报表，审阅很多稿件，设计很多图纸，邀约很多客户。

你觉得自己的日程已经排的很满，工作量已经很大，你已经很努力很辛苦很敬业了，但是在你的领导看来:

这只是你每日的正常工作内容而已，算不上多努力敬业。

领导想要的是你超出他预期的努力和价值，而你所做的一切都是理所应当的，浮于表面的，充其量只能算是疲劳，连苦劳都算不上。

你必须要在正常的工作内容之下，让自己的付出变得更有广度和深度，这样才能创造出超出预期的价值，才算得上功劳。

否则，你就算累死领导也只会觉得你笨死是活该的。

要么创造超出预期的价值，要么卖命，这才对得起他给你的薪酬。

(六)不要说我不行，不要放过任何一个锻炼自己的机会

记得一次活动的时候，原本安排好的主持人因为临时有事而缺席，毫无主持经验，没做任何准备的我被经理临危受命，接过了主持人的话筒。

大脑出现几秒钟的短暂空白之后我还是硬着头皮上了，虽然主持的磕磕绊绊很不理想，但还是得到了经理的由衷鼓励和建议。有了第一次的经验，第二次就好多了。

当领导的最讨厌的就是听到自己的下属说“我不行”“我不会”“我不知道”，什么都不会，人家要你干嘛？

当任务委派到自己肩上时，就算你真的没经验没勇气没能力也不要轻易说“我不行”。

很多时候领导看中的是你的态度和精神而不是结果。

其实领导对自己手下人的情况心知肚明，你有没有能力，能不能做好，他很清楚，也许他只是想试探或者锻炼一下你。

这时候，只要你说一句“我行”“交给我”“让我来”他就会很高兴，结果如何并不重要，起码你勇敢有责任心，勇于承担责任，何况还能很好的锻炼自己，何乐而不为呢？结果如何反而没那么重要，就算搞砸了也不会比你说“我不行”带给他的失望更大。

玉不琢不成器，人不练不成材，不要放过任何一次锻炼自己的机会。

(七)不要只把工作当工作，工作内外都不要忘记学习

给你一份周末双休，朝九晚五的工作，每天在工位上从早坐到晚，保质保量的完成自己的工作，然后每月获得三千四千五千甚至上万的薪酬作为回报。

你是不是觉得等价交换，公平的很？

可是你忽略了一点，那就是你的时间成本，时间是无价的，一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。或许你觉得这是一句无力的空话，但是你只有把时间当金钱一样珍视利用，时间才能反过来为你带来更多的金钱。时间就像土壤，只要你肯播种灌溉，早晚会开出花来。

今天你一个小时只值20块钱，但是如果你把时间用在学习和自我投资上，让自己实现增值，一两年后你很可能一个小时已经值100甚至200块了，相反如果你只是日复一日完成自己的本职工作，没有丝毫学习升值，一两年后你的工资就算上涨估计也少的可怜吧？这样一算，你是不是就意识到自己损失有多大了？

那么何时学习呢？其实工作中和业余时间都可以，学习什么呢？你可以学一些和工作相关的知识和技术，让自己更专业更博学，也可以在业余时间学习一些其他领域的知识，毕竟这是一个多重职业的时代，技多不压身，知识多选择也多，赚钱的方法和渠道也就更多。

因为忙于工作而忽略学习是最愚蠢的本末倒置的做法，典型的丢了西瓜捡芝麻。

人生最大的投资就是对自我的投资，不学习是对生命的最大浪费，浪费生命是可耻的，所以不学习也是可耻的。

我深信，做好以上几点，不仅可以在工作上发展的更好，也可以在人生路上走的更高更长远，与诸君共勉。