“如何看待就业35岁+门槛？”

今天的话题我们来聊聊”如何看待就业35岁+门槛？“

看到北京字节跳动公司的某员工，在脉脉职言吐槽了他对招聘年龄在35岁及以上员工的看法。

谈谈我个人对35+求职者的看法，首先我本人也是接近35岁的职场人。本人从事多年HR工作，我个人认为有些公司招聘某些岗位年龄是有要求35岁以下的员工，但是有些某位也是要35岁以下的求职者的。具体岗位具体分析，也要看公司领导对这个岗位的年龄要求，其实HR对岗位年龄要求也做不了主的，一切要看用人部门的需求以主。

我在招聘时是非常看重的个人经验年龄倒无所谓，但是有些时候很多HR在招聘的时候因公司领导的招聘有硬性要求。所以有某些工作岗位限定了年龄要求。

我个人认为35+的求职者，职场工作经验资历长，入职后缩短了培训及适应期，大大减少了公司的培训成本。35岁以上的求职者因为有经济压力，上有老下有小。有房贷、车贷各种经济压力下。会对工作更有热情、冲劲，甚至更有责任心和稳定性!

而35岁以下的人要休产假、陪产假、婚假等，稳定性也不强。有人说35岁以上的人不如20岁有冲劲任劳任怨，20多岁的刚毕业的小白可能会更听话或者任其摆布，但一个公司如果有这种思想，那原谅我阴谋论一些，我怀疑这个公司是不是三观不正，或者有什么想要坑骗年轻人的至少不够坦荡荡。

总的说来，我觉得招聘适合公司发展的人才，如果只是一味看年龄，那就太狭隘了，还是要综合考虑应聘者各方面条件的。我自己也是职场人年龄接近35岁，招不招35+的求职者主要看公司岗位需求和公司的格局吧!我相信作为用人单位，肯定是希望每个员工都有老员工的经验和新员工的朝气。

但从招聘者的角度去考虑，老员工容易倚老卖老不服管，且基本没有哪个管理者愿意看到自己下属能力比自己强。而现在很多企业用人都看学历，特别是升职学历高的员工肯定会被优先考虑，因为资本进场需要排面，且高学历对应更丰富的知识储备。

其实企业这样考虑无可厚非，从而导致现在有不少招聘者都是年轻的高学历者，自然不会冒着给自己添堵的风险去招个老人。而35岁刚好是这个分水岭，而个人感觉这个问题也只是职场阶级化的产物。其实企业健康稳健的发展也少不了那些有扎实技能，丰富的工作经验和人生阅历的人去做支撑。

给大龄应聘者的建议是不忘初心，脚踏实地，摆正自己的位置和态度。给用人单位的建议是客观待人吧，毕竟个人表现主要还是要看个人，虽然一个年龄段/学历的人有一种特色，但不能一概而论。给招聘者的建议也一样是客观，一般的招聘者也是用人者，客观看人，扬长避短!

35岁应该人生有价值的年纪，有学历有工作经历，见过世面知深浅，身体健康有力，成熟稳重踏实。其实我觉得职场上要多给35岁以上的求职者多一些工作的机会，35岁以上正是因为很多职场年龄歧视，所以导致不好找工作，如果我们能提供一份工作的话，相信此年龄段的求职者比其他人更能认真的对待这份工作，踏踏实实地把工作干好。

近期招聘中都提到了对35岁现象的焦虑，其实并非到了35岁就会被辞退。而是到了35岁如果你还没有到一定的级别，再晋升的机会就比较少。职场金字塔，能走到塔尖的人肯定是少数。更多的人可以选择职业路线，走技术/业务专家路线，建立职业护城河。我们应该思考的是，在35岁之前怎么建立起来职业规划，加强不可替代性。